2026年版 Microsoft Viva Goals代替ツール12選：Microsoft 365チーム向けOKRプラットフォーム

著者: Camellia · 更新日: 2026年8月21日

Viva Goalsの中でOKRを運用していたMicrosoft 365環境の企業にとって、WorkBoard、Mooncamp、Perdooが最も強力な代替です。以下の12ツールのうち、通知をTeamsに送るだけでなく、MicrosoftのTeamsタブの中で実際にOKRを作成・編集できるのはこの3つだけだからです。この違いは、思う以上に重要です。ほとんどのパフォーマンススイートは、リマインダーや称賛メッセージを送るTeamsコネクタを後付けしただけで、実際のOKRレコードは別のブラウザタブで管理するものとして扱っています。そもそもViva Goalsを選んだ理由が、ゴールが会社がすでに仕事をしている場所にあることだったのなら、通知だけの連携は、2週目に実感する格下げです。

このガイドが存在するのは、MicrosoftがViva Goalsを2025年12月31日に終了したからで、今日これを購入することも、試用することも、更新することもできません。以下の各代替ツールは、Microsoft 365とTeamsの連携の深さ、公開されている料金の透明性、そしてViva Goalsの元顧客が運用していそうなプログラムの規模への適合性でランク付けしています。

重要なポイント

• 世界のOKRソフトウェア市場は、2025年に15.1億ドルと推定され、2026年には17.3億ドル、さらに2034年には51.5億ドルへと、年平均成長率14.6%で拡大すると予測されています（Fortune Business Insightsによる）。Microsoftがこのカテゴリから撤退するのと同じ時期に、OKRツールの需要は拡大しています。
• 従業員の72%が、ゴール設定を自分のパフォーマンスの強い動機づけとして挙げています（職場のパフォーマンスを左右する要因についてのMcKinseyの調査による）。乗り換え先のフレームワークは、ログイン画面を置き換えるだけでなく、その動機づけを実際に引き出す必要があります。
• MicrosoftがAlly.ioを買収してViva Goalsにリブランドしたとき、Ally.ioはすでに80カ国超の1,000以上の組織に導入されていました（2021年10月の買収時点、Microsoft自身の発表による）。より大きなプラットフォームの中でも、本当に大きな導入基盤があったにもかかわらず、プロダクトを存続させるには十分ではありませんでした。
• Microsoft自身の終了に関するFAQには、Vivaスイート全体では6,600万人超のアクティブユーザーがいると報告されているにもかかわらず、「Viva Suiteの顧客基盤全体でのViva Goalsの導入と利用は伸びていません」とはっきり記されています（Microsoft Learnより）。この製品は、実力だけで失敗したわけではありません。はるかに大きなプラットフォームの中で、Microsoftが必要とする規模に届かなかったのです。
• 実際のエンジニアリング組織におけるOKRを対象とした最大の実証研究、つまり多国籍ソフトウェア企業の4,000人超のエンジニアを対象とした47件のインタビューと512人のサーベイを含む2023年の学術論文は、「ゴールの追跡、測定、設定は、どのツールを使っても大変な作業である」こと、そして中間管理職が会社のOKRを実際の仕事に変える重要な結節点であることを明らかにしました（arXivの研究論文による）。このリストのどのツールも、弱い管理層をそれだけでは補えません。

Viva Goalsに何が起きたのか

Viva Goalsは、Microsoftが終了したとき、生まれたばかりの未完成の製品ではありませんでした。確かな由来があり、実際の顧客がいて、Microsoftの実際のローンチイベントがありました。以下はその全経緯で、Microsoft自身のページを出典としています。

Microsoftは、終了の通知としては珍しく、その理由を率直に述べました。同社のFAQには、判断は規模に帰着したと書かれています。「一部のお客様には価値を認めていただきましたが、Viva Suiteの顧客基盤全体でのViva Goalsの導入と利用は伸びていません。Microsoftは、さらなる投資を続けるために必要な規模とインパクトに到達できませんでした」。Vivaスイート全体が苦戦していたわけではありません。6,600万人超のアクティブユーザーが報告されています。Goalsだけが、人々が開くモジュールの1つにならなかったのです。

候補リストを形作るべきなのは、Microsoftがその次に述べたことです。「MicrosoftはViva Goalsを別のソリューションに置き換えることも、その機能を他の製品に統合することもありません。お客様には、サードパーティのOKRツールの検討を開始することをお勧めします」。Viva Glint（従業員の傾聴サーベイ）とViva Engage（Teamsと連携する、旧Yammerのコミュニケーションツール）はどちらも存在しており、名前に「Viva」が付いているために連続性を想定した善意のIT管理者から、どちらも勧められます。しかし、どちらもOKRは扱いません。Glintは感情を測定し、Engageは社内コミュニケーションとコミュニティを扱います。チーム内の誰かが、Copilotや将来のVivaのリリースが目標管理を静かに取り込むことを期待しているとしても、Microsoftはすでにその問いに答えており、答えはノーです。

Viva GoalsをAlly.ioとして覚えている読者のために付け加えると、その製品もすでにありません。Ally.ioは2022年にViva Goalsへの名称変更が行われた日に独立したブランドとして存在しなくなったため、そこへ戻る道もありません。

クイック比較表

エクスポートしたデータの扱い（とOKR履歴の再構築方法）

この記事にたどり着く読者は2種類いて、アドバイスは両者で大きく分かれます。

2025年12月31日より前にエクスポートした場合。 Microsoftは3つのエクスポート方法を提供していました。Goals API、ゴールエクスプローラーからのExcelエクスポート、サイクルを発表するためのPowerPointエクスポートです。管理者がそのいずれかを取得していれば、使える履歴記録はありますが、新しいベンダーにきれいにインポートできるとは期待しないでください。APIのエクスポートはポータブルなOKRの標準ではなくMicrosoft Graph独自のスキーマに従うため、Perdoo、Lattice、WorkBoardなどへワンクリックで復元する手段はありません。ExcelとPowerPointのエクスポートは、正式な参照用の資料として扱い、直近の完了した2〜4サイクルを、編集可能な現役の目標ではなく読み取り専用の履歴記録として、新しいツールに手動で再入力する計画を立ててください。週末ではなく、管理者の作業時間として2〜4週間を見込んでください。

間に合うようにエクスポートしなかった場合。 経営陣に対して、現状を正直に伝えてください。Microsoft自身のFAQは明確です。「Viva Goals製品は2025年12月31日に完全に終了し、この日付を過ぎた利用の延長はできません」。猶予期間はなく、今それを再開できるサポートチケットもありません。OKRの履歴は、Microsoftから直接復元できない可能性が高いです。完全にあきらめる前に、サイクルの内容が残りやすい二次的な場所を確認してください。四半期のビジネスレビューのPowerPoint資料、Viva Goalsのデータが接続されキャッシュされていたPower BIのダッシュボード、特定の目標に言及しているTeamsのチャンネルメッセージやピン留めされたタブ、チェックインが要約されていたメールのやり取りです。これらではきれいなデータベースは再構築できませんが、通常は、ここ数四半期の「何をやろうとして何を達成したか」を軽量なスプレッドシートとして組み直すには十分で、経営チームが実際に参照するのもたいていそれです。

いずれの場合も、一部のベンダーはViva Goalsの元顧客を積極的に誘致しています。 Mooncampは、自社の移行チームが対応する、Viva Goalsの顧客向けの無料・期間限定の移行サービスを打ち出しています。このリストの他のいくつかのベンダーも、同じ対象に向けた「Viva Goals代替」の移行ガイドを公開しています。営業の打ち合わせで、手厚い移行支援が現在提供されているかを直接尋ねてください。こうしたプログラムは現れては消えるので、昨年のオファーが今も有効だと決めつけず、現在の提供状況を確認してください。

やってはいけないのは、1回のスプリントで厳しい移行期限に間に合わせようとすることです。誰も研修を受けていないツールへの性急な切り替えは、本当は変更管理の問題だった導入の問題を、新しいソフトウェアのせいにしてしまう典型的な道筋です。

ステージ適合マトリクス

規模とペルソナの表

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1. WorkBoard - 最も深いMicrosoftエコシステムへの適合、Quantiveの顧客基盤も加わって

WorkBoardは、このリストの中でMicrosoft環境の企業向けに最も近い同等の代替であり、偶然ではありません。Viva Goalsが存在するずっと前から、エンタープライズのMicrosoft環境に特化してOKR製品を構築してきました。OKRはTeamsのチャットスレッドやミーティングに表示され、OutlookやPlannerとネイティブに連携し、目標に対する作業を追跡するエンジニアリングチーム向けにAzure DevOpsの専用コネクタがあります。2025年5月28日、WorkBoardはQuantiveを買収しました。Quantiveは、以前Gtmhubとして知られていたOKRプラットフォームです。Quantiveはもう単体では販売されておらず、以前の料金ページはWorkBoardのサイトにリダイレクトされ、無料ティアもなくなりました。この統合は別の理由でも注目に値します。Viva Goalsの後に「このベンダーは3年後も存在しているか」を心配しているなら、WorkBoardは小さくなるどころか、このカテゴリでより大きく、より強固になりました。

手法. WorkBoardはOKRを四半期ごとのフォームではなく運用のリズムとして扱います。目標はリアルタイムの集計レポート付きでカスケードし、Biz Reviewsは、四半期の報告を前夜に作成したスライドではなく、ツール内の構造化されたミーティング形式に変えます。

対象ユーザーと適合性. 従業員1,000名以上の組織のCSO、CHRO、PMOリーダーで、通常は既存のMicrosoft 365とAzureの基盤を持ち、OKRの可視性が実際の報告階層に耐える必要があるエンタープライズです。従業員が数百名を下回ると、エンタープライズの営業プロセスと導入の重さが、得られる成果を上回ります。

料金: WorkBoardはウェブサイトに料金を公開していません。すべてのプランは見積もりベースで、従業員数とモジュールに応じて設定されます。

最適な用途: 別の事業部門に再び優先度を下げられるリスクを負うことなく、Viva Goalsと同水準のエコシステム連携を求める、大規模なMicrosoft 365組織。カテゴリ全体の概観については、2026年版 ベストなOKRソフトウェアの比較記事をご覧ください。

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2. Mooncamp - Teamsのタブから出ないOKR

Mooncampは具体的な賭けに出ました。ほとんどの人は、ゴールを更新するために5つ目のアプリを開かないので、一日中開いているアプリの中にOKRのワークフロー全体を置く、というものです。その結果は、通知の橋渡しを超えたTeams連携です。Teamsのタブの中で、OKRの作成、編集、コメント、チェックインを直接行え、会社またはグループのOKRをチャンネルにピン留めでき、会話を離れずにチャットボットのコマンドで自分に割り当てられた目標を照会できます。Power BIにも接続しており、これは特にViva Goalsの元ユーザーにとって重要です。Power BIは、Microsoftが終了時に停止したコネクタの1つだったからです。

手法. 製品哲学は機能の数よりも定着を重視します。「更新がある」から「OKRに反映される」までのクリック数を減らし、会社が実際に使っている場所に応じて、Teams、Slack、または単独のWebアプリを通じて提供します。

対象ユーザーと適合性. Viva GoalsのTeamsネイティブな使い心地は欲しいが、Viva Goalsが求める規模は必要ない、従業員20〜500名のMicrosoft 365環境のCOO、Head of Strategy、IT管理者。Mooncampは、Viva Goalsの元顧客向けの移行オファーも積極的に実施しており、こうしたプログラムには期限があるため、直接尋ねる価値があります。

料金: 年間請求です。Essentialは1ユーザーあたり月額EUR 7で最低5ユーザー、Professionalは1ユーザーあたり月額EUR 10です。Enterpriseはカスタム見積もりで、最低100ユーザーが必要です。

最適な用途: Viva Goalsの利用がたまにではなく、本当に毎日、Teams中心だった中規模のMicrosoft 365企業。プログラム自体の運用方法も見直す場合は、OKRフレームワークガイドと組み合わせてください。

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3. Perdoo - 透明性のあるEUR建ての料金とネイティブなTeamsアプリ

Perdooはこのリストで最も透明性の高いベンダーであり、Microsoft Teamsに実際のOKR管理を組み込んだわずか3社のうちの1社です。同社のTeamsアプリはMicrosoft Teamsのマーケットプレイスに公開されており、Teamsを離れずにチームページへアクセスし、ゴールを作成、編集、更新でき、会社またはグループのOKRを関連するチャンネルにピン留めできます。このリストの大半と異なり、Perdooは全員を営業の電話に誘導するのではなく、正確なEUR建ての料金を公開しています。

手法. 戦略と実行は意図的に分離されています。戦略マップが長期的なゴールと戦略の柱を保持し、その下にその四半期のOKRがあり、KPIがそれと並んで通常業務の健全性を追跡します。これは強い意見を持つ手法であり、OKRに不慣れなチームには役立ち、フレームワークを曲げたいチームには制約になります。

対象ユーザーと適合性. 欧州の顧客基盤が強い、従業員20〜500名の企業のStrategyリード、COO、Head of Operations。無料ティアは5ユーザーまでカバーしており、リーダーシップチームが全社に広げる前にこの手法を試すには十分です。

料金: Freeは5ユーザーまでEUR 0です。Premiumは1ユーザーあたり月額EUR 8、Supremeは1ユーザーあたり月額EUR 10で、どちらも有料ライセンス5つが最低です。閲覧専用ライセンスは1ユーザーあたり月額EUR 1.50です。年間請求は四半期請求より約10%安くなります。

最適な用途: Viva Goalsの利用の9割がOKRの仕組みに関するもので、評価についてはほとんどなかったチーム。ツールを選ぶだけでなくプログラム自体を設計する場合は、OKRのリソース集と組み合わせてください。

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4. Peoplebox - 公開されている最安値のOKRと評価、TeamsとSlackにネイティブ対応

Peopleboxは、ゴールとパフォーマンスの対話を組み合わせたViva Goalsの守備範囲を求めつつ、エンタープライズ向けHRスイートを積み上げた場合のコストのほんの一部で済ませたいチームに最適です。そのOKRは、Jira、Salesforce、HubSpotなど、すでにデータを保持しているシステムと双方向に同期するため、金曜日のチェックインの儀式に頼らず、進捗が自動で更新されます。SlackとMicrosoft Teamsの両方が、後付けのコネクタではなく第一級の画面として扱われています。

手法. ゴールのアラインメントとパフォーマンスに関する対話は、すでに仕事が行われている場所で行われるべきです。そのため、OKR、360フィードバック、1on1は、別の目的地となるアプリではなく、チャットネイティブなプロンプトを通じて運用されます。

対象ユーザーと適合性. すでにOKRを運用しており、現在はスプレッドシートと善意でプロセスを維持している、従業員75〜1,500名のソフトウェア・収益重視の企業。従業員75名未満では、仕組みの重さが問題を上回ります。

料金: 従業員1人あたり月額で、年間請求です。Performance Managementは$8、360 Degree Feedbackは$8、Individual Development Plansは$3、Compensationは$5、Engagementは$2です。AI採用のアドオンであるNovaは見積もりのみです。

最適な用途: Viva Goalsのゴールと軽量なパフォーマンスの対話の組み合わせを気に入っており、同じ形をより低く、公開された価格で求めるチーム。

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5. Profit.co - 幅広いモジュールのカバー範囲と、実用的なTeamsアプリ

Profit.coは、このリストのほとんどより広い範囲をカバーし、OKR、Performance、ポートフォリオ管理、Balanced Scorecardを、1つのプラットフォーム上の別々のモジュールとして提供します。そのMicrosoft Teams連携は派手ではなく実用的です。主要な結果のチェックイン、リンクされたタスクの更新、130種類もの通知の受信を、Teamsを離れずに行えます。

手法. OKRは下位へカスケードし、タスクが主要な結果に直接リンクされるため、Teamsベースのチェックインは1回の操作でゴールと元のワークアイテムの両方を更新します。Balanced Scorecardは、補完的な2つ目の測定フレームワークが必要なチーム向けに、OKRと並んで用意されています。

対象ユーザーと適合性. 3つの別々のベンダーをつなぎ合わせることなく、OKR、ポートフォリオ追跡、人事評価を求める、従業員100〜2,000名の組織のVP of StrategyとPMOリーダー。公開価格がないため、予算に敏感な小規模チームには売り込みにくくなっています。

料金: Profit.co自身の料金ページには金額が一切公開されていません。コストは、選択したモジュール（OKR、Performance、Portfolio、Balanced Scorecard）、ユーザー数、導入モデル（クラウドかオンプレミスか）で構成され、カスタム見積もりが必要です。エントリー価格は1ユーザーあたり月額約$7と報告されています。

最適な用途: OKRとポートフォリオ管理を1つの契約で求め、見積もり先行の営業プロセスに抵抗がないミッドマーケットのチーム。

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6. Weekdone - ごく小規模なチーム向けの無料OKR

Weekdoneは、3人でViva Goalsを運用していて、その置き換えにエンタープライズ向けのベンダーへ支払いたくないチームへの、率直な答えです。3ユーザーまで全機能が無料で、そのTeamsアプリは、小規模チームが毎週実際に確認する2つのこと、OKRそのものと週次チェックインをカバーしています。

手法. 週次チェックインが中心のループです。Plans、Progress、Problemsが固定された週次のリズムで記録され、OKRは別の四半期の儀式ではなく、その同じリズムから集計されます。

対象ユーザーと適合性. 調達プロセスなしで軽量な週次のリズムを求める、従業員3〜50名の創業者と小規模なオペレーションチーム。従業員50名を超えると、ほとんどのチームはWeekdoneのキャリブレーションと評価の深さをすぐに超えてしまいます。

料金: 3ユーザーまで無料で、全機能が含まれます。有料プランは4〜10ユーザーで月額$108からで、純粋なシート単価ではなくチーム規模の帯による料金です。正確なシート単位のティアはサイト上の計算ツールが必要です。年間請求で20%節約でき、4ユーザー以上で14日間の無料トライアルが利用できます。

最適な用途: 企業向けの営業サイクルなしで、TeamsでのOKRと週次チェックインを求める小規模チームまたは単一の部門。

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7. Lattice - 専用のGoals & OKRsモジュールを備えた、料金を公開するスイート

Latticeは、OKRにViva Goalsを使いつつ、評価、エンゲージメント、報酬も同じレコードで管理したいと常に思っていた企業が、最も行き着きやすい先です。すべてのモジュールに掲載された料金があるため、営業の電話を待たずに、火曜日の午後に3年間のコストをモデル化できます。これは、このリストの他のいくつかのスイートが今も求める、見積もりが関門となる体験とは正反対です。

手法. 従業員レコードが背骨となり、Goals & OKRs、パフォーマンス、エンゲージメント、報酬がそこにぶら下がって1つのデータセットを共有するため、評価、エンゲージメントスコア、OKRの結果をまとめて読み取れます。

対象ユーザーと適合性. 通常はシリーズBからIPO前のソフトウェア・プロフェッショナルサービス企業で、設定を運用する専任のHRオペレーション担当者が少なくとも1人いる、従業員150〜2,000名のミッドマーケットのPeopleチーム。

料金: 年間請求で、米ドルのみです。Goals & OKRsは1シートあたり月額$8、Performanceは$10、Engagementは$4で、CompensationとGrowはアドオンとしてそれぞれ$6と$4です。年間最低契約額は$4,000です。

最適な用途: 見積もりではなく料金表が付いた、フルのパフォーマンススイートを求めるチーム。関連する判断については、Lattice vs 15Fiveの比較とLattice vs Culture Ampの比較をご覧ください。

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8. Leapsome - たまたまOKRも含まれる、フルのピープルスイート

Leapsomeは、評価、ゴール、サーベイ、ラーニング、報酬、ミーティングを1つの連携した製品として提供するため、Viva Goalsと同じ会話で話題になりやすい、最も幅広いモジュール式のピープルスイートです。そのTeams連携は本物ですが、上記のOKR重視のツールより範囲は狭く、称賛、人事評価のリマインダー、ミーティングアジェンダの通知をTeamsのチャンネルに届けますが、OKRの編集はTeamsのタブではなくLeapsome内で行います。

手法. 1つのプラットフォーム、強い意見を持つデフォルト設定、そして労使協議会の議論にも耐える欧州のデータレジデンシーの姿勢があり、OKRは中心ではなく複数のモジュールの1つとして位置づけられています。

対象ユーザーと適合性. 4社のベンダーをつなぎ合わせる代わりに、連携した1つのピープルプラットフォームを求め、ゴールが主要なインターフェースではなく複数のモジュールの1つであることを受け入れられる、従業員150〜1,500名の企業のCHROとVP of People。

料金: モジュール式で、単一のフラットなシート単価は公開されていません。Leapsome自身の比較ページでは、入り口を1モジュールで月額約$3/ユーザーとしている一方、料金コンフィギュレーターはシート単価ではなく開始時の合計額を提示します。最低契約期間は1年で、Customer Successのサポートには年間$6,000以上の契約が必要です。

最適な用途: Viva Goalsの後の本当のギャップが、OKRに限らずフルのピープルプラットフォームであるチーム。その他の選択肢は2026年版 Leapsome代替ツール12選が扱っており、エンゲージメント重視の比較はCulture Amp vs Leapsomeが決着をつけます。

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9. Betterworks - 従業員500名超のエンタープライズ向けゴールのカスケード

Betterworksは、大規模で複数部門にまたがる組織全体で目標をカスケードさせる専門ツールであり、それは従業員40名のチームのためにOKRを運用するのとは本質的に異なる問題です。ベンダーは、価値の根拠が従業員約500名を超えるところから始まると率直に述べており、そのTeams連携にはエンタープライズソフトウェアの発想が表れています。Teamsは適切なタイミングでプロンプトとナッジを届けますが、実際のOKRの記録システムはBetterworksのWebアプリに残ります。

手法. 目標は、リアルタイムの集計レポート付きで、会社レベルから部門を経て個人までカスケードし、Talent Intelligenceが同じデータの上に後継者計画とスキルの分析を重ねます。

対象ユーザーと適合性. 正式な部門横断のゴールプログラムを運用する、従業員500〜10,000名の組織のCHROとVP of Strategy。従業員250名未満では、このプラットフォームは解決する問題より重くなります。

料金: 通常価格はPerformanceが1ユーザーあたり月額$8、Talent Intelligenceを加えたPerformanceが$9です。プロモーションでそれぞれ$1と$2になりましたが、契約初年度のみ、署名済みの3年契約が条件で、2026年8月31日に終了しました。通常価格の$8/$9で予算を組んでください。

最適な用途: アラインメントの問題が、実際の部門間のサイロにまたがる大規模組織。この規模のベンダーを候補にする前に、人事評価管理のリソースライブラリをお読みください。

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10. 15Five - マネージャーの習慣づくりが主役で、ゴールは補助的な機能

15Fiveが売っているのは、OKRソフトウェアというよりマネージャーの行動です。週次チェックイン、1on1のアジェンダ、コーチングの層は、月曜日にマネージャーがすることを変えるために存在し、ゴールは独立したモジュールではなく、Performの製品内の補助的な機能として存在します。Teams連携を目的にこれを候補に入れる前に知っておく価値があります。15FiveのMicrosoft Teamsアプリは、ピア称賛機能である「High Fives」のために作られており、ゴールやOKRにはまったく対応していません。

手法. 中心のループは、従業員が短い質問に答え、マネージャーが返信する週次チェックインで、それがダッシュボードで読まれないままになるのではなく、1on1や評価サイクルにつながります。

対象ユーザーと適合性. 従業員数がマネージャーの経験より速く増えていて、目標の追跡だけでなくマネージャーの質を高めることも任務に含まれる、従業員50〜1,000名の米国中心の企業。

料金: 年間請求です。Engageは1ユーザーあたり月額$4、Performは$11、Total Platform（EngageとPerformにマネージャー向けマイクロラーニングを加えたもの）は$16です。アドオンには、従業員1人あたり月額$9〜$11のCompensationと、別途価格設定されるマネージャー向けのコーチング製品があります。

最適な用途: 本当の問題がOKRシステムの欠如ではなく、マネージャーの育成不足である企業。Teams内でのOKR編集が要件なら、まずこのリストの上位を検討してください。その他の選択肢は2026年版 15Five代替ツール12選が扱っています。

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11. Engagedly - 本格的なラーニング予算と組み合わせたOKR

Engagedlyは、目標にはViva Goalsを使いつつ、並行して学習管理システムを探していたチームに最適です。Engagedlyは、パフォーマンス、ラーニング、称賛、エンゲージメント、タレントモビリティ、報酬を、1つの契約の中の別々のモジュールとして価格設定しているからです。そのTeams連携はLeapsomeやBetterworksと同様で、フィードバックとゴールのリマインダーのリアルタイム通知であり、TeamsネイティブなOKR編集画面ではありません。

手法. パフォーマンスは測定だけでなく育成によって向上するため、評価の結果はラーニングの推奨やメンタリングのマッチングにつながり、カスケードするOKRは会社レベルから個人の貢献者まで運用されます。

対象ユーザーと適合性. 開発予算とパフォーマンス予算が同じプランにあり、プロフェッショナルサービス、金融サービス、ヘルスケアで確立したL&D機能を持つ組織によく見られる、従業員200〜1,500名のミッドマーケットのPeopleおよびL&Dチーム。

料金: ユーザー1人あたり月額で、年間請求です。Manage Performance（OKRを含む）は$5〜$8、Learn & Growは$3〜$5で、Recognize & Reward、Engage & Listen、Talent Mobilityはそれぞれ$2です。最低料金は従業員数にかかわらず年間$7,500です。

最適な用途: OKRと本格的なラーニング予算を同じ契約で必要とし、年間$7,500の下限を超えられるチーム。エンゲージメント重視の代替の道筋は、2026年版 ベストなエンゲージメントソフトウェアの比較記事が扱っています。

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12. Asana - すでに運用しているプロジェクトツールの中のOKR

Asanaは、専用のOKRベンダーをまったく追加したくなく、全員が毎日開く仕事の追跡ツールの中にゴールを置いておきたいチームにとって、現実的な選択肢です。Asanaのゴールは、それに集約されるプロジェクトやタスクに直接つながるため、リンクされた仕事が完了するにつれて進捗が自動で更新されます。これは、専用のOKRツールがタスクシステムと深く連携していない限りできないことです。

手法. ゴールはAsanaの階層でポートフォリオとプロジェクトの上に位置するため、会社の目標が、仕事が行われる場所から切り離された別のチェックインの儀式としてではなく、その背後にある実際のプロジェクトの作業まで目に見えてたどれます。

対象ユーザーと適合性. プロジェクトとタスクの管理でAsanaにすでに標準化しており、2つ目の記録システムを導入せずにゴールの可視性を求める、従業員20〜1,000名の企業のオペレーションリードとPMOチーム。

料金: Personalは無料です。Starterは年間請求で1ユーザーあたり月額$10.99（月払いでは$13.49）です。GoalsとPortfoliosがあるティアのAdvancedは、年間請求で1ユーザーあたり月額$24.99（月払いでは$30.49）です。Enterpriseはカスタム見積もりです。

最適な用途: そもそも単独のOKRベンダーを望んでおらず、ゴールをプロジェクト管理の中に置きたかったチーム。妥当な次善策であり、Viva Goalsの同等の代替ではありません。

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選び方：意思決定フレームワーク

まずTeams連携の深さから始め、次に会社の規模と、OKRだけが必要かより広いパフォーマンススイートが必要かで候補を絞り込みます。

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次のステップ

まずTeams連携のテストから始めてください。12の選択肢を3つに絞り込む最も速い方法だからです。OKRがTeamsで言及されるだけでなく、実際にTeams内で編集できる必要があるなら、本当の候補リストはWorkBoard、Mooncamp、Perdooです。通知で十分で、実際に恋しいのが評価とゴールを組み合わせた体験であれば、Lattice、Leapsome、Peopleboxのほうが適しています。

そのうえで、5社のベンダーのデモではなく、上位2つの候補で実際の2週間のパイロットを行ってください。1つの部門を読み込み、エクスポートできた過去のOKRデータを移行し、チェックインのサイクルを1回、完全に回します。リマインダーなしで人々が更新するのはどちらのツールかを観察してください。Viva GoalsについてのMicrosoft自身の数字が、ここでの教訓です。6,600万人超のアクティブユーザーがいるスイートの中でさえ、人々が自発的に開かないゴール管理ツールは、最終的に切り捨てられました。次の予算レビューを生き残るツールは、機能リストが最も長いものではなく、チームが実際に使うものです。

Camellia は、B2Bチーム向けのパフォーマンス、エンゲージメント、HRツールを取材しています。