2026年版 QuickBooks Payroll代替ツール：あらゆる規模と予算に合う給与計算プラットフォーム14選

著者: Camellia · 更新日: 2026年8月25日

2026年8月更新：料金は、公開しているベンダーについては各ベンダー自身の料金ページで確認しています。料金を公開していないベンダーについてはその旨を明記し、報告されている数値には報告値であることを示しています。

2026年にQuickBooks Payrollの代替ツールを探しているとしても、おそらく製品が壊れているからではないでしょう。中核の仕事は今もきちんとこなします。給与計算がサードパーティのコネクターなしでQuickBooks Online（QBO）に直接記帳され、ティアに応じた当日または翌日の口座振込があり、税務申告は自動で、Eliteには競合の少ないtax penalty protection（税務ペナルティ保護）の保証があります。米国の記帳担当者の大半はすでに使い方を知っており、金曜日の給料日を前に給与計算の実行がうまくいかなくなったとき、これは機能リストよりも重要です。

それでも人々が探し始める理由も、同じくらい現実的です。2025年7月1日（会計士請求のアカウントは1か月後）にすべてのティアで料金が上がり、HR機能はGustoやRipplingに比べて薄いままで、福利厚生管理は限られ、サポートは一貫していません。以下の14のプラットフォームは、公開料金、会計との同期の深さ、チーム規模への適合という観点で評価しています。QuickBooks Onlineに残って給与計算だけを入れ替える場合も、完全に離れる場合も対象です。

重要なポイント

• QuickBooks Online Payrollの従業員1人あたり料金は、2025年7月1日（会計士請求のアカウントは8月1日）にすべてのティアで上がりました。Coreは8.3%（$6.00から$6.50）、Premiumは11.1%（$9から$10）、Eliteは9.1%（$11から$12）の上昇で、WoodardがまとめたIntuitの更新によるものです。
• 6senseの追跡データによると、QuickBooksは小規模企業向け会計ソフトウェア市場で推定82.55%のシェアを持っており、だからこそ以下の会計同期の問いが非常に重要になります。
• International Accounting Bulletinが報じたEmployment Heroの2025年の調査によると、小規模企業の31%が今も給与計算をスプレッドシートや紙で運用しており（従業員5〜19名の雇用主では44%）、40%がすでに給与計算のペナルティを受けています。
• HR Diveが引用したThe Workforce Institute at Kronosの調査「Engaging Employees Through Payroll」によると、米国の労働者の49%が、給与計算のミスがわずか2回あっただけで転職活動を始めると答えています。

クイック比較表

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企業が実際にQuickBooks Payrollを離れる理由

何に置き換えるかを重みづけする体系的な方法をお探しなら、当社の自社に合った給与計算ソフトウェアの選び方ガイドが、契約する前に最も重要な基準を順を追って解説しています。

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QuickBooks Onlineに残る場合：実際に何が同期されるか

ここを読んでいる全員がQuickBooks Onlineを離れるわけではなく、同じ帳簿の上でより良い給与計算製品を求めているだけの人も多くいます。同期の質は、どのベンダーの宣伝ページが認めるよりもばらつきがあります。実際の仕訳を自動で記帳するツールもあれば、先に手動のマッピングが必要なツールもあり、Waveの1社は、競合する会計製品であるため、QuickBooks Onlineとはまったく同期しません。その根底にある、より広い問いについては、中小企業向け会計ソフトの選び方と記帳ソフトの選び方のガイドをご覧ください。

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1. Gusto：最も明確な料金の透明性への転換

Gustoはすべての料金を公開し、QuickBooks Onlineの同期を含む設定全体を、営業電話なしでセルフサービスで進められます。勘定科目表をマッピングすれば仕訳が自動で記帳され、通常は15〜30分で済みます。

対象ユーザー： 従業員2〜150名の米国企業で、特に専任の管理者なしで給与計算を運用するFounder。

料金： Simple：$49/月 + $6/従業員/月。Plus：$80/月 + $12/従業員/月。Premium：見積もりのみ。出典はGustoの料金ページです。

最適な用途： 公開された上限のない従業員1人あたりの料金の増加が不満である、乗り換えを考えている人。Gustoから離れる場合は、2026年版 Gusto代替ツールをご覧ください。

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2. OnPay：1つの定額料金、追加販売なし

OnPayはQuickBooks Payrollの3ティアの階段の対極にあります。1つのプラン、1つの価格で全機能込み、複数州の申告、1099、QuickBooks Onlineのコネクターに別料金はありません。

対象ユーザー： 従業員1〜80名の米国企業で、複数の小規模なクライアントを同時に管理する会計士の間で一般的。

料金： $49/月 + $6/ワーカー/月で、ワーカー1名なら月額$55。プランは1つで、導入費用なし。出典はOnPayの料金ページです。

最適な用途： 記帳担当者のクライアント名簿や、QuickBooksの階層ごとの料金増加なしにQuickBooksレベルの同期を求める小規模なオーナー。

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3. Rippling：このリストで最も深いQuickBooks Online同期

Ripplingの賭けは、給与計算が孤島であってはならないというものです。一度オンボーディングすれば、ノートパソコンの手配、福利厚生への登録、そしてその結果の給与計算を、QuickBooks Onlineの勘定科目表へリアルタイムで同期することまでできます。QuickBooks Payrollが作られた時点では想定されていなかったことです。

対象ユーザー： HR、IT、会計の間の手作業の引き継ぎを減らしたい、従業員30〜500名のテクノロジー志向の企業。

料金： コアプラットフォームは$8/従業員/月から。Domestic Payrollも$8/従業員/月からですが、正確なコストは見積もり制でモジュール型です。出典はRipplingのサイトです。

最適な用途： 給与計算を別のITプロセスとつなぎ合わせることにうんざりしている、成長ステージのチーム。

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4. Patriot Software：公開されている開始価格が最も安い

Patriotは、税金をきちんと申告し、QuickBooks Onlineとも連携する、最も安くて正当な給与計算を求める買い手のために存在します。

対象ユーザー： 従業員1〜25名の予算を重視する米国の小規模企業と、クライアント1社あたりのコストを最も低くしたい記帳担当者。

料金： Basic（税金は自社で申告）：$17/月 + $4/従業員/月。Full Service（Patriotが代行して申告）：$37/月 + $5/従業員/月。どちらにも3か月間50%オフのプロモーションが適用されますが、上記の数値は通常の継続料金です。出典はPatriotの料金ページです。

最適な用途： 非常に小規模な事業者や、クライアント1社あたりのソフトウェアコストを最小限に抑えることに集中する記帳担当者のクライアント名簿。この規模で価格と機能の深さを天秤にかける方法は、当社の中小企業向けHRソフトウェアの選び方ガイドで解説しています。

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5. Square Payroll：時給制のシフトとPOSを軸に作られた製品

チームがSquare経由で打刻しているなら、Square PayrollはQuickBooks Payrollにはできない手順を省きます。時間、チップ、シフト手当が、販売時点（POS）から給与計算へ直接流れます。

対象ユーザー： すでにSquareを使っている小売、飲食、サロンの事業者で、特に従業員1〜50名の企業。

料金： 従業員と業務委託者：$35/月 + 支払い1人あたり$6/月。業務委託者専用：支払い1人あたり$6/月で基本料金なし（その評判が当てはまるのは業務委託者専用プランのみ）。出典はSquareの給与計算の料金ページです。

最適な用途： 給与計算と販売時点の時間を同じデータにしたい、飲食店、小売店、サロン。

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6. ADP RUN：本物のGLコネクターを持つ全国ブランド

ADP RUNは従来型の方法で販売される給与計算です。全国のコンプライアンスネットワークと営業主導の販売、そして後付けではなく組み込まれた本物のQuickBooks GLコネクターを備えています。

対象ユーザー： Workforce Nowの複雑さなしに、ADPのコンプライアンスの深さを求める、従業員5〜150名の米国企業。

料金： 公開されているレートはありません。すべてのティアに「料金を確認」のリンクが表示され、ADPは自社のアプローチをコンサルティング型と呼んでいます。見積もりのみの料金が本当の不満なら2026年版 Paychex代替ツールを、ADPのエンタープライズ製品については2026年版 ADP代替ツール11選をご覧ください。

最適な用途： 「大手の全国的な給与計算ブランド」というモデルを求めつつ、特にQuickBooksの料金の階段に不満を持つ企業。

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7. Paychex Flex：数十年の税務申告、電話で相談できる窓口

Paychexは1971年から給与税を申告してきました。Flexは、2人の事業所の最初の給与計算からエンタープライズのアカウントまで拡大し、後で福利厚生が優先事項になった場合に備えて、本物のPEOの選択肢もあります。

対象ユーザー： セルフサービスのポータルよりも、専任の給与計算スペシャリストと24時間365日の米国サポートを求める、従業員2〜1,000名以上の米国企業。

料金： PaychexはFlexの料金を公開しておらず、すべての見積もりがカスタムです。QuickBooksの同期はFlex自体ではなく、別製品のPaychex General Ledger Serviceを経由します。

最適な用途： 電話での相談サポートと、どのセルフサービスのプラットフォームにもないPEOの選択肢を求めて、QuickBooks Payrollから離れるチーム。

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8. Wave Payroll：QuickBooks Onlineを完全に離れる企業向け

Waveは、給与計算を切り替えるだけでなく、会計も切り替える読者のために作られています。Wave PayrollはWave Accountingにしか接続しないため、給与計算とともに帳簿もQuickBooks Onlineから離れます。

対象ユーザー： 2つではなく1つのログインを求める、ソロのFounderと非常に小規模な事業者（従業員1〜15名）。

料金： 基本料金$40/月 + 稼働従業員1人あたり$6 + 支払う業務委託者1人あたり$6で、米国専用、全50州で同一料金です。出典はWave自身の給与計算ページです。これは、Waveで知られる無料の記帳ツールではなく、給与計算には独自のサブスクリプションがあります。

最適な用途： 本当の解決策はQuickBooks Onlineを完全に離れることだと決めた企業。その選択がまだ決まっていないなら、当社の中小企業向け会計ソフトの選び方ガイドをご覧ください。

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9. SurePayroll：Paychexがすでに所有する、予算重視の選択肢

SurePayrollは2011年からPaychexが所有しており、独立した挑戦者ではなく、Flexのスリムな兄弟のように感じられるのはそのためです。ベビーシッターを1人雇う家庭を含む、最も小規模な雇用主向けに作られています。

対象ユーザー： 従業員1〜25名の米国企業と、ベビーシッターや介護者を給与計算に載せる必要がある家庭の雇用主。

料金： Small Business Payroll：$29/月 + $7/ワーカー/月、複数州は月額$9.99の追加。Nanny and Household：従業員1名で$39/月、追加1名ごとに$7。QuickBooksアドオンは月額$4.99です。出典はSurePayrollの料金ページです。

最適な用途： Paychexレベルのコンプライアンスが、モダンなインターフェースに勝る、非常に小規模な雇用主や、初めてベビーシッターを雇う家庭。

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10. Homebase Payroll：給与計算に流れ込む時給制のスケジューリング

Homebaseはスケジューリングとタイムクロックのソフトウェアとして始まり、給与計算のアドオンもその路線にあります。承認済みのタイムシートと時間が直接給与計算に流れるため、QuickBooks Payrollが月給制の従業員と同じように扱う時給制のチームにとって重要です。

対象ユーザー： すでにHomebaseでスケジュールを組んでいる、ほとんどが時給制の従業員1〜75名の、飲食、小売、サービス業。

料金： 給与計算アドオン：基本料金$39/月 + 稼働従業員1人あたり$6/月で、基本のスケジューリングプランに上乗せされます。出典はHomebaseの料金ページです。

最適な用途： すでにHomebaseを使っていて、時間と給与計算を同じデータにしたい飲食店や小売店。スケジューリングが摩擦の原因なら、2026年版 Homebaseの代替ツールをご覧ください。

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11. Justworks Payroll：後でPEOの福利厚生へ進む道筋

Justworksは給与計算を単体で販売していますが、本当の売りは、それが開く扉です。同じログインで、後に大規模グループの福利厚生を受けられるPEOプランへアップグレードでき、QuickBooks Payrollにはない道筋です。

対象ユーザー： 後でPEOレベルの福利厚生に進む余地を求める、従業員5〜100名の米国のスタートアップ。

料金： Justworks Payroll（PEOなし）：基本料金$50/月 + $8/従業員/月。PEO Basicは$79/従業員/月、PEO Plusは$124/従業員/月で、いずれも基本料金なしです。出典はJustworksの料金ページです。

最適な用途： 今は給与計算が欲しく、1、2年以内に福利厚生が必要になると予想しているスタートアップ。ベストPEOサービスをご覧ください。Justworksから離れる場合は、2026年版 Justworks代替ツールをご覧ください。

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12. Roll by ADP：チャットで運用する給与計算

Rollは給与計算をチャットウィンドウにまで簡素化しています。「給与計算を実行」と入力すると、AI駆動のアシスタントが手順を案内し、ADPのコンプライアンスインフラが支えています。QuickBooks Payroll自身のCoreティアに対して、ここで最もシンプルな代替です。

対象ユーザー： 特に初めて従業員を雇う、従業員1〜15名の非常に小規模な米国企業。

料金： $39/月 + $5/従業員/月で、長期契約なし。出典はRoll by ADPの料金ページです。

最適な用途： Coreから離れる初めての雇用主で、機能の追加ではなくシンプルさを求める人。

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13. Deel：米国外の業務委託者とスタッフのために

Deelは国内向けの置き換えではありません。QuickBooks Payrollがまったく手を出さない領域、つまり法人を持たない国の業務委託者や従業員への支払いとコンプライアンスの維持を解決します。

対象ユーザー： 海外の業務委託者に数名へ支払うスタートアップから、グローバルEORを運用する大企業まで、あらゆる規模のリモートファーストの企業。

料金： Contractor Management：$49/契約者/月。米国PEO：$125/従業員/月。EOR：$599/従業員/月から。出典はDeelの料金ページです。

最適な用途： 不満の本質が、国内の給与計算の問題ではなく、海外採用のギャップである企業。最も近い比較は、当社のDeel vs Remote 2026年版をご覧ください。

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14. Paycor：ミッドマーケット向けHCMの深さ、見積もりのみの料金

Paycorは、QuickBooks Payrollが想定していなかった買い手を対象にしています。給与計算、HR、分析を1つのプラットフォームに求め、同期の作業を構成可能なGLツールが担うミッドマーケット企業です。

対象ユーザー： 小規模企業向けの給与計算ツールでは手狭になった、従業員50〜1,000名の米国のミッドマーケット企業。

料金： Paycorは料金を公開していません。自社の資料では、コストは従業員数と選択したモジュールによって変わるとされており、オンラインで出回っている金額は、Paycorが確認していないサードパーティの推定です。

最適な用途： 小規模企業向けの給与計算ツールでは手狭になり、定額制よりHCMの深さを求めるミッドマーケットのチーム。

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成長中のチームが実際に支払う金額

報告値や見積もりのみの料金は抽象的には比較しにくいため、公開料金のあるすべてのプラットフォームに同じシナリオを当てはめています。基本料金に従業員1人あたりのレートを加えたものです。見積もりのみのベンダーは、推測せずに見積もりのみと表示しています。

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ステージ適合マトリクス

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規模とペルソナの表

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選び方：意思決定フレームワーク

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QuickBooks Payrollが今も最も優れている点

ここにいる読者の大半は、すでに乗り換えを決めています。しかしQuickBooks Payrollは、これらの強みを正当に獲得しており、おそらくここにたどり着くきっかけになった値上げと天秤にかける価値があります。

帳簿と給与計算が1つのログインであることが、2025年以降の料金に見合うなら、今のまま使い続ける（またはtax penalty protectionのためにティアを上げる）ことは筋が通っています。より広い選択肢については、当社の小規模企業向けベスト給与計算ソフトウェアの比較記事をご覧ください。

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次のステップ

上のフレームワークから2つのプラットフォームを選び、それぞれのトライアルまたはサンドボックスで実際の給与サイクルを1回通してください。デモだけでは最良のケースしか見えません。新規入社を追加し、臨時の修正実行を行い、元帳が想定どおりの場所に入るかを確認します。QuickBooks Onlineに残りますか？ GustoまたはOnPayから始めて、まず同期を確認してください。完全に離れますか？ Waveから始めて、帳簿の移行を最後ではなく最初に計画してください。

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Camelliaは、B2BチームのためのHRおよび給与計算ツールについて執筆しています。最終更新：2026年8月。