Die besten Remote.com-Alternativen 2026: 12 globale Beschäftigungsplattformen im Vergleich

Von Camellia · Aktualisiert am 25. August 2026

Aktualisiert im August 2026: Die Preise wurden anhand der jeweiligen Preisseite des Anbieters geprüft, sofern veröffentlicht. Wo ein Anbieter keinen Satz veröffentlicht, steht das offen da, und jede berichtete Zahl ist als solche gekennzeichnet.

Remote hat seinen Ruf auf einem einfachen Versprechen aufgebaut: 100 % der rechtlichen Gesellschaften besitzen, über die es beschäftigt, keine lokalen Partner, keine Übergaben. Dieses Versprechen gilt auch 2026 noch, und für ein Rechts- oder Finanzteam, das eine einheitliche Antwort darauf will, wer einen Beschäftigten in einem bestimmten Land beschäftigt, ist es echtes Geld wert. Die Plattform untermauert es mit unbegrenzter Haftungsfreistellung bei ihrem Produkt Contractor of Record und bündelt ein wirklich nützliches HR-Core-Modul kostenlos mit jedem kostenpflichtigen Beschäftigungstarif.

Der Grund, warum Sie trotzdem eine Seite mit Remote-Alternativen lesen, ist wahrscheinlich der Preis. Remote hat seinen Satz für Employer of Record mit Wirkung zum März 2026 von $599 auf $699 pro Mitarbeitendem und Monat angehoben, ein Sprung um 17 %, der ohne große Vorwarnung kam und jetzt $100 über Deels unverändertem Satz von $599 liegt. Deel ist nicht einmal mehr die günstigste große Plattform: Multipliers jährlicher EOR-Tarif kostet $459/Mitarbeitendem/Monat, volle $240 unter Remote, oder $72.000 im Jahr bei 25 Mitarbeitenden. Die 12 Plattformen unten decken diese Lücke und die Plattformen drumherum ab, bewertet nach veröffentlichten Preisen (wo vorhanden), Abdeckung mit eigenen Gesellschaften und Eignung je Einstellungsmuster.

Wichtige Fakten

• Der weltweite Markt für Employer of Record hat 2026 einen Wert von 5,97 Milliarden USD und soll bis 2035 auf 10,45 Milliarden USD wachsen, eine CAGR von 6,8 %, laut Custom Market Insights.
• Die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens dauert in den meisten untersuchten Volkswirtschaften im Durchschnitt 13 Tage länger und umfasst 2 Verfahren mehr als die Registrierung eines inländischen Unternehmens, laut Forschung der World Bank Group.
• Die Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums holte im Geschäftsjahr 2025 mehr als 259 Millionen $ an Lohnnachzahlungen für 176.957 Beschäftigte zurück, durchschnittlich $1.465 pro Beschäftigtem, laut Department of Labor.
• Das Vereinigte Königreich war 2025 das wichtigste Zielland für grenzüberschreitende Einstellungen und zog 12,2 % der über 1.400 neuen internationalen Einstellungen auf sich, die fast 100 gut finanzierte Startups vornahmen, laut Deels eigenem State of Global Hiring Report 2026.

Schnellvergleichstabelle

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Die EOR-Preisleiter: Wo Remotes $699 tatsächlich liegen

Reiht man den EOR-Einstiegssatz jeder Plattform auf, liegt Remote nicht in der Mitte des Feldes, sondern nahe am teuren Ende der Gruppe mit veröffentlichten Preisen. Die Spanne von der günstigsten großen Plattform bis zu Remotes Satz beträgt $240 pro Mitarbeitendem und Monat, das sind $2.880 im Jahr bei einer einzelnen Einstellung und $72.000 im Jahr bei 25 Mitarbeitenden.

Ripplings EOR-Modul und Gusto Global erscheinen nicht auf dieser Leiter, weil keiner von beiden einen eigenständigen EOR-Satz pro Mitarbeitendem veröffentlicht, den Sie ohne Vertriebsgespräch vergleichen können. Das Muster, auf das es ankommt: Vier Plattformen (Deel, Justworks, Atlas HXM und G-P) bündeln sich genau bei $599, was diese Zahl zur echten Marktmitte macht, nicht Remotes $699.

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Warum Unternehmen Remote tatsächlich verlassen

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Die Frage, die die meisten Remote-Interessenten falsch beantworten: EOR, globale Lohnabrechnung oder Auftragnehmermanagement?

Treffen Sie diese Entscheidung richtig, bevor Sie Anbieter vergleichen, denn sie ist mehr wert als jede einzelne Anbieterwahl unten. „Employer of Record“, „Global Payroll“ und „Contractor Management“ klingen wie drei Stufen desselben Produkts. Das sind sie nicht. Es sind drei verschiedene Rechtsverhältnisse mit sehr unterschiedlichen Preisschildern, und Remotes eigene Preisliste macht die Lücke deutlich: EOR kostet $699 pro Mitarbeitendem und Monat, Global Payroll $29 und Contractor Management $29 pro Auftragnehmer und Monat. Das ist eine Entscheidung über $670 pro Monat, die sich hinter einer scheinbar normalen Preisseite versteckt.

Der Fehler, der echtes Geld kostet: EOR zu kaufen, weil es das erste Produkt ist, das ein Vertriebsmitarbeiter anbietet, obwohl Sie in diesem Land bereits eine Gesellschaft halten oder das Verhältnis eigentlich dem eines Auftragnehmers entspricht. Besitzen Sie eine Gesellschaft in Deutschland und stellen Ihren fünften deutschen Mitarbeitenden trotzdem über EOR ein, zahlen Sie für dieselbe Mitarbeiterzahl etwa das 24-Fache dessen, was Global Payroll kostet. Der umgekehrte Fehler ist schlimmer, auf der Rechnung aber weniger sichtbar: jemand arbeitet in Vollzeit, nutzt Ihre Ausstattung, nimmt Weisungen wie ein Mitarbeitender entgegen und wird über ein Auftragnehmerprodukt bezahlt, weil es günstiger ist. Das ist, was auch immer im Vertrag steht, ein Verhältnis mit Fehlklassifizierungscharakter, und der schnellste Weg, aus einer Ersparnis von $29 pro Monat später eine Strafe in fünf- oder sechsstelliger Höhe zu machen. Unser Leitfaden zur Auswahl von Software für globale Lohnabrechnung führt durch diese Entscheidung, bevor Sie auch nur einen Anbieter vergleichen.

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1. Deel: Der breiteste Modulumfang, weiterhin $100 günstiger als Remote

Deel begann 2019 als Tool für Auftragnehmerzahlungen und wuchs schnell: EOR, US-PEO, HRIS, Einwanderung, Beteiligungen und ein ATS, überwiegend als separate Posten verkauft. Ein Käufer, der später die meisten dieser Module braucht, bekommt einen Anbieter statt fünf. Deel besitzt Gesellschaften und eine eigene Lohnabrechnungs-Engine in über 130 Ländern innerhalb einer breiteren EOR-Behauptung für über 150 Länder, sodass ein Teil der Abdeckung über lokale Partner läuft, die nicht genannt werden; lassen Sie sich das vor der Unterschrift für ein ungewöhnliches Land schriftlich bestätigen.

Zielgruppe: Unternehmen jeder Größe, die internationale Mitarbeiterzahlen aufbauen und EOR, Auftragnehmerzahlungen, US-PEO, HR und Einwanderung bei einem Anbieter bündeln wollen.

Preis: Contractor Management ab $49/Auftragnehmer/Monat. Contractor of Record $325/Auftragnehmer/Monat. US-PEO ab $125/Mitarbeitendem/Monat. EOR ab $599/Mitarbeitendem/Monat. Talent (ATS) ab $14/Beschäftigtem/Monat. Global Payroll, US Payroll, Deel HR und Einwanderung nur auf Anfrage. Laut Deels eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Remote-Interessenten, deren eigentliche Kritik die Lücke von $100/Mitarbeitendem/Monat ist und die bereit sind, zusätzliche Module separat zu bezahlen. Lesen Sie unseren vollständigen Vergleich Deel vs Remote für die komplette Aufschlüsselung. Siehe die besten Deel-Alternativen, wenn Sie sich von Deel wegbewegen.

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2. Oyster HR: Remotes engster Treffer bei veröffentlichten Preisen

Oyster besetzt eine ähnliche Nische wie Remote: plattformorientiertes EOR mit veröffentlichten Preisen und ohne Mindestmitarbeiterzahl. Beide Anbieter verlangen denselben EOR-Satz, Oysters Angebot ist also nicht günstiger, sondern einfacher und schlanker. Es wickelt EOR über eigene und Partner-Gesellschaften ab, mit monatlicher oder jährlicher Abrechnung und einer rückzahlbaren Kaution beim Onboarding, in dieser Kategorie üblich.

Zielgruppe: Startups und Scale-ups mit ihren ersten 1 bis 25 internationalen Einstellungen, die eine unkomplizierte Plattform ohne Deels vollständigen Lebenszyklus-Stack wollen.

Preis: EOR $699/Mitarbeitendem/Monat, monatlich oder jährlich, keine Mindestmitarbeiterzahl, rückzahlbare Kaution beim Onboarding. Global Contractors 30 Tage kostenlos, danach $29/Auftragnehmer/Monat. People-Partner-Beratung $300/Stunde. Laut Oyster HRs eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Teams, denen Remotes Einfachheit gefällt, die aber ein zweites Angebot zum identischen Preis wollen, oder eine schlankere Plattform ohne Remotes HR-Core-Ambitionen.

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3. Multiplier: Die günstigste große EOR-Plattform, mit echtem Jahresrabatt

Multipliers Unterscheidungsmerkmal 2026 ist einfach: Es ist die günstigste EOR-Plattform hier, die keine kleinere, neuere Marke wie Playroll ist, und die einzige große, die eine jährliche Bindung mit einem wirklich niedrigeren Satz statt nur einer Präferenz bei der Abrechnung belohnt. Es bepreist EOR in zwei Stufen, Core und Growth, jeweils mit einem Jahres- und einem Monatssatz, und trennt die Auftragnehmerarbeit nach Risiko: Standard Contractor Management für Zahlungen, Contractor of Record für Verhältnisse, die Schutz vor Fehlklassifizierung brauchen.

Zielgruppe: Startups und KMU, die ihr erstes internationales Team aufbauen und den niedrigsten EOR-Satz einer großen Plattform wollen und sich jährlich binden können.

Preis: EOR Core $459/Mitarbeitendem/Monat bei Jahreszahlung, $499/Monat monatlich. EOR Growth $519/Mitarbeitendem/Monat bei Jahreszahlung, $559/Monat monatlich. Contractor Management $40/Auftragnehmer/Monat bei Jahreszahlung, $49/Monat monatlich. Contractor of Record $400/Auftragnehmer/Monat (der Seitentext nennt auch „ab $399“). Global Payroll ab $20/Mitarbeitendem/Monat. Laut Multipliers eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Teams, die bereit sind, sich für ein Jahr an eine Plattform zu binden, und den niedrigsten Satz unter den etablierten, großen Plattformen statt einer neueren Marke wollen.

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4. Papaya Global: EOR gebündelt mit Lohnabrechnungsanalysen, veröffentlicht ab $499

Papaya behandelt Lohnabrechnung ebenso als Datenproblem wie als Compliance-Problem und legt Analysen der Personalkosten und Dashboards zur Lohnabrechnungsintelligenz über EOR, Contractor of Record und Payroll Plus (sein globales Lohnabrechnungsprodukt für eigene Gesellschaften), zu einem veröffentlichten Satz unter dem von Deel und Remote. Jede Stufe führt zu einem Button „Get a Quote“, behandeln Sie diese Zahlen daher als veröffentlichte Untergrenzen, nicht als feste Endsätze.

Zielgruppe: Finanz- und HR-Teams im Mid-Market bis Enterprise, die Analysen der Personalkosten auf EOR aufgesetzt wollen, statt ein separates BI-Tool zu kaufen.

Preis: Employer of Record ab $499/Mitarbeitendem/Monat. Contractor of Record ab $199/Auftragnehmer/Monat. Payroll Plus (globale Lohnabrechnung, Gesellschaft bereits vorhanden) ab $29/Mitarbeitendem/Monat. Laut Papaya Globals eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Finanzgeführte Kaufprozesse, in denen die Analyse der Lohnabrechnungskosten ebenso wichtig ist wie die EOR-Beziehung und eine veröffentlichte Untergrenze unter Deel und Remote ein echtes Argument ist.

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5. G-P (Globalization Partners): Abdeckung auf Enterprise-Niveau, jetzt mit veröffentlichtem Satz

G-P, 2012 gegründet, hat die längste Erfolgsbilanz dieser Liste und baute seine Marke auf Abdeckung im Enterprise-Maßstab auf, bevor „EOR“ ein gängiger Suchbegriff war. Jahrelang gab es den Satz nur auf Anfrage, und er galt weithin als die teuerste Option hier, doch inzwischen veröffentlicht es seine Sätze, und der veröffentlichte EOR-Wert liegt gleichauf mit Deel statt weit darüber. Die Abdeckung läuft weiterhin über eigene und Partner-Gesellschaften in der breitesten Länderliste dieses Vergleichs, gestützt auf eigenes Account Management statt auf einen Self-Service-Ansatz.

Zielgruppe: Enterprises mit bestehenden globalen Geschäftstätigkeiten und einem eigenen Beschaffungsprozess, die in einer langen Reihe von Ländern einstellen, die schmalere Plattformen nicht erreichen.

Preis: G-P veröffentlicht seine Sätze jetzt. EOR beginnt bei $599/Mitarbeitendem/Monat und G-P Contractor bei $39/Auftragnehmer/Monat, laut G-Ps Preisseite, mit Mengenrabatten bei größerem Umfang. Damit liegt G-P gleichauf mit Deel, Justworks und Atlas HXM statt darüber, eine echte Änderung gegenüber der Spanne von 800 bis 1.000 $ und mehr, die Quellen Dritter weiterhin nennen.

Am besten geeignet für: Enterprise-Käufer, deren Einstellungsplan bereits über 30 und mehr Länder reicht und die ein Account-Team brauchen. Die veröffentlichte Untergrenze macht es nun auch preislich einen Blick wert, was vor einem Jahr nicht galt.

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6. Pebl (formerly Velocity Global): Benefits und Beteiligungen gebündelt mit EOR

Wenn Sie diesen Anbieter als Velocity Global kennen, ist das weiterhin das richtige Unternehmen, nur nicht der richtige Name: Es hat sich am 9. September 2025 in Pebl umbenannt, und velocityglobal.com leitet jetzt auf hellopebl.com weiter. Verträge, Preise und Support wurden unverändert übernommen. Pebl verkauft EOR, globale Lohnabrechnung, Benefits, Renten, Beteiligungen, Einwanderung und Talentgewinnung als verbundene Suite, und anders als Deel und Remote wird Auftragnehmermanagement nicht als eigenständige Kernlinie vorangetrieben.

Zielgruppe: Unternehmen im Mid-Market bis Enterprise, die EOR mit echter Benefits- und Rentenverwaltung in jedem Land verbinden wollen, nicht nur mit Compliance bei der Lohnabrechnung.

Preis: EOR zu $399/Mitarbeitendem/Monat, veröffentlicht als Standardsatz auf Pebls EOR-Preisseite, womit es mit Playroll den niedrigsten veröffentlichten Satz dieses Vergleichs teilt. Benefits, Renten, Beteiligungen und globale Lohnabrechnung werden weiterhin pro Land angeboten.

Am besten geeignet für: Unternehmen, deren EOR-Entscheidung eigentlich eine Benefits-Entscheidung ist und die Renten- und Beteiligungsverwaltung wollen, ohne dafür pro Platz einen Aufpreis zu zahlen.

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7. Rippling (Global/EOR): Wenn Lohnabrechnung, IT und HR ein System sein müssen

Ripplings Wette ist, dass der Mitarbeiterdatensatz mehr steuern sollte als die Lohnabrechnung: Wer jemanden onboardet, kann dessen Laptop bereitstellen, Benefits einschreiben und ihn aus demselben Einstellungsereignis durch EOR leiten. Es verkauft eine Kernplattform plus Module, sodass globale Einstellung zu einem weiteren Automatisierungsauslöser in einem System wird, das auch die US-Lohnabrechnung, IT und HR abwickelt.

Zielgruppe: Technikaffine Unternehmen mit echtem IT-Bestand, die globale Einstellung mit inländischem HR und Geräteverwaltung vereinen wollen.

Preis: Nur auf Anfrage. Die Kernplattform wird ab $8/Mitarbeitendem/Monat berichtet, wobei globale Lohnabrechnung und EOR als separate Module bepreist werden (berichtet; rippling.com blockiert automatisiertes Abrufen). Reale Gesamteinführungen aus HR plus Lohnabrechnung liegen mit Modulen üblicherweise bei 20 bis 35 $ und mehr pro Mitarbeitendem und Monat.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits davon genervt sind, Remotes EOR mit einem separaten IT-Bereitstellungsprozess zu verbinden. Siehe die besten Rippling-Alternativen, wenn Sie sich von Rippling selbst wegbewegen.

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8. Justworks (International EOR): Ein Anbau für bestehende US-PEO-Kunden

Justworks hat sich als US-PEO mit vollständig veröffentlichten Preisen einen Namen gemacht, in dieser Kategorie eine Seltenheit, und International EOR als Erweiterung für Kunden ergänzt, deren US-Belegschaft bereits in Justworks liegt. Es ist eine vernünftige Option, aber ein Anbau, kein Produkt mit globalem Schwerpunkt wie Deel oder Remote.

Zielgruppe: US-Startups, die Justworks PEO bereits für die inländische Belegschaft nutzen und eine kleine Zahl internationaler Einstellungen hinzufügen müssen.

Preis: Global/International EOR $599/Mitarbeitendem/Monat. Zum Vergleich Justworks' US-Kernprodukte: Payroll (ohne PEO) $50/Monat Grundgebühr + $8/Mitarbeitendem/Monat. PEO Basic $79/Mitarbeitendem/Monat, keine Grundgebühr. PEO Plus $124/Mitarbeitendem/Monat, keine Grundgebühr. Laut Justworks' eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Bestehende Justworks-Kunden, deren internationaler Bedarf aus einer Handvoll Einstellungen besteht. Siehe die besten Justworks-Alternativen, wenn Sie sich von Justworks selbst wegbewegen, oder die besten PEO-Services für die breitere Kategorie.

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9. Gusto: Zuerst US-Lohnabrechnung, internationale Einstellungen jetzt an Remote verwiesen

Gusto gehört aus einem engeren Grund hierher als die anderen 11 Einträge: Es ist die Wahl, wenn Ihr Team überwiegend in den USA sitzt und Remotes globale Reichweite ein Problem löst, das Sie kaum haben. Erwarten Sie nur nicht mehr, dass Gusto den internationalen Teil selbst löst. Gusto Global, sein EOR-Angebot, lief im Hintergrund auf Remote; seit dem 1. Mai 2026 nimmt Gusto über diesen integrierten Ablauf keine Neukunden mehr auf und verweist neuen internationalen Bedarf stattdessen direkt an Remote (remote.com/partners/gusto).

Zielgruppe: Kleine Unternehmen und Agenturen in den USA mit 2 bis 200 Mitarbeitenden, die hervorragende inländische Lohnabrechnung brauchen und nur gelegentlich internationale Einstellungen berühren.

Preis: US-Lohnabrechnung: Simple $49/Monat + $6/Mitarbeitendem/Monat, Plus $80/Monat + $12/Mitarbeitendem/Monat (veröffentlicht; Simple stieg nach einer Erhöhung im März 2026 von $40/Monat). Premium nur auf Anfrage, Gustos eigene Seite sagt, dass Premium erst nach einem Gespräch mit dem Team abgerechnet wird, üblicherweise wird es aber mit $180/Monat + $22/Mitarbeitendem/Monat berichtet. Gusto Global EOR wurde vor der Änderung im Mai 2026 mit $699/Mitarbeitendem/Monat als Standard berichtet, $399 für Indien und die Philippinen; Neukunden sollten ein Angebot direkt von Remote erwarten. Siehe unseren Vergleich Gusto vs Paychex für die inländische Entscheidung für sich genommen.

Am besten geeignet für: Ein inländisch ausgerichtetes US-Unternehmen, das Gusto für die Mehrheit der Belegschaft vor Ort will und eine seltene internationale Einstellung als separaten Remote-Kauf behandelt.

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10. Omnipresent: Von Deel übernommen, keine eigenständige Option mehr

Wenn Omnipresent von einem alten Lesezeichen oder einem Vergleichsartikel von 2024 auf Ihrer Shortlist steht, hat sich Folgendes geändert: Deel hat Omnipresent im Oktober 2025 übernommen, und bis Ende des Monats war omnipresent.com offline, wobei bestehende Kunden, Mitarbeitende und Auftragnehmer auf die Deel-Plattform migriert wurden. Es existiert nicht mehr als Unternehmen, mit dem Sie einen neuen Vertrag abschließen können.

Zielgruppe: Niemand, der dies als Neukauf bewertet. Bestehende Omnipresent-Kunden wurden automatisch überführt und müssen keinen Ersatz suchen.

Preis: Nicht zutreffend, wird nicht mehr verkauft. Wenn Sie Omnipresents ältere veröffentlichte Sätze verglichen haben, bewerten Sie stattdessen Deel direkt, denn dort leben jetzt seine Plattform und sein Kundenstamm. Siehe Eintrag Nr. 1 oder die besten Deel-Alternativen, wenn auch Deel nicht passt.

Am besten geeignet für: Dieser Eintrag soll Sie umleiten, nicht einen Kauf empfehlen. Wenn Sie hier gelandet sind, weil Sie Omnipresent verglichen haben, ist der ehrliche nächste Schritt der Vergleich mit Deel.

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11. Playroll: Der niedrigste veröffentlichte EOR-Satz dieser Liste

Playrolls ganzes Angebot ist der Preis: Der veröffentlichte EOR-Satz liegt gleichauf mit Pebl am niedrigsten hier und unterbietet Deels $599 und Remotes $699 deutlich, bei Abdeckung von über 180 Ländern und ohne Onboarding- oder Offboarding-Gebühren, die die meisten Wettbewerber irgendwo im Vertrag berechnen. EOR, globale Lohnabrechnung und Auftragnehmermanagement laufen als drei separat bepreiste Produkte, jedes auf einer eigenen Seite veröffentlicht statt hinter einem Angebot verborgen.

Zielgruppe: Kostenbewusste Startups und KMU mit den ersten internationalen Einstellungen, die den niedrigsten transparenten Satz pro Platz wollen, ohne auf veröffentlichte Preise zu verzichten.

Preis: EOR ab $399/Mitarbeitendem/Monat, keine Mindestabnahme an Mitarbeitenden, plus eine rückzahlbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts beim Onboarding. Contractor Management wird mit rund $35/Auftragnehmer/Monat berichtet. Global Payroll im Land ab $10/Mitarbeitendem/Monat, Mindestumsätze gelten. Laut Playrolls eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Preisbewusste Käufer mit ein oder zwei ersten internationalen Einstellungen, bei denen Deels und Remotes Sätze pro Platz für die tatsächliche Mitarbeiterzahl überdimensioniert wirken.

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12. Atlas HXM: Planbare Preise mit Plattformgebühr auf eigenen Gesellschaften

Atlas HXMs Struktur ist unkompliziert: eine pauschale Plattformgebühr pro Mitarbeitendem, getrennt von Benefits, Devisen und lokalen Arbeitgeberleistungen, auf Gesellschaften, die es besitzt statt über einen Partner zu leasen. Das Angebot ist Planbarkeit, ein Unternehmen, das zehn Personen einstellt, kennt seine Ausgaben für die Plattformgebühr auf den Dollar genau, und diese Gebühr steigt nicht, nur weil jemand eine Gehaltserhöhung bekommt.

Zielgruppe: Unternehmen im Mid-Market bis Enterprise, die die Planbarkeit einer pauschalen Plattformgebühr wollen und nichts dagegen haben, Benefits und Devisen separat aufzuschlüsseln.

Preis: EOR-Plattformgebühr ab $599/Mitarbeitendem/Monat, mit Mengenrabatten im großen Maßstab (laut Atlas HXMs eigenen veröffentlichten Preisinhalten; die interaktive Preisseite blockiert automatisiertes Abrufen, wie bei mehreren anderen Anbietern hier). Zu den Gesamtkosten gehören außerdem Benefits, Devisenabwicklung und Local Employer Services, separat aufgeschlüsselt. Üblicherweise wird eine Kaution von 1 bis 2 Monatsbruttogehältern pro Mitarbeitendem berichtet.

Am besten geeignet für: Käufer im Mid-Market oder Enterprise, die eine pauschale, planbare Plattformgebühr auf eigenen Gesellschaften wollen und nichts dagegen haben, Benefits und Devisen separat aufzuschlüsseln.

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Was ein EOR-Rollout für 25 Mitarbeitende tatsächlich kostet

Listenpreise pro Platz verraten nicht, was ein echter Rollout kostet, bis Sie dieselbe Mitarbeiterzahl gegen jede Plattform rechnen. Hier sind 25 Mitarbeitende, alle über EOR eingestellt und noch ohne lokale Gesellschaft, bepreist zum jeweils veröffentlichten oder besten verfügbaren berichteten Satz. Das ist nur die Plattformgebühr: Löhne, Arbeitgeberlohnsteuern und Benefits-Prämien kommen separat hinzu und variieren je nach Land.

Die Spanne zwischen Playrolls $9.975/Monat und Remotes $17.475 ist bei identischer Mitarbeiterzahl echtes Geld und das klarste Argument dafür, vor einer Verlängerung bei Remote zu $699 ein zweites Angebot einzuholen. Schauen Sie speziell auf die obersten vier Zeilen: Playroll, Pebl, Multiplier und Papaya veröffentlichen alle EOR-Sätze unter Deels $599, geschweige denn Remotes $699, was bedeutet, dass das Gespräch über die „günstigere Alternative“ nicht bei Deel enden sollte.

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Stage-Fit-Matrix

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Größen- und Persona-Tabelle

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Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

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Was Remote nach wie vor am besten kann

Remote ist für die meisten Leser dieser Seite nicht die richtige Wahl, sonst wären Sie nicht hier. Aber es verdient sich diese Stärken ehrlich, und sie sind ein echter Grund, warum manche Teams den Aufpreis zahlen.

Wenn die Reinheit der Gesellschaften und veröffentlichte Preise auf ganzer Linie schwerer wiegen als $100 pro Platz, ist das Bleiben bei Remote oder die Eingrenzung des Vergleichs auf Oyster HR zum identischen Satz eine vertretbare Entscheidung. Lesen Sie den vollständigen Vergleich Deel vs Remote, bevor Sie sich so oder so entscheiden, denn die echte Lücke zwischen beiden hängt stark von Ihrem Verhältnis von Auftragnehmern zu EOR ab, nicht nur vom EOR-Listenpreis.

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Die nächsten Schritte

Erfassen Sie Ihre tatsächliche Mischung der Mitarbeiterzahlen, bevor Sie ein einziges Angebot anfordern: echte EOR-Einstellungen ohne lokale Gesellschaft, echte Auftragnehmer und jedes Land, in dem Sie bereits eine Gesellschaft besitzen, denn diese letzte Gruppe sollte nie mit EOR-Preisen in Berührung kommen. Lassen Sie dann die zwei oder drei Top-Kandidaten eine echte Probeeinstellung durchlaufen, nicht nur eine Demo. Sie suchen den niedrigsten Satz? Beginnen Sie mit Playroll oder einem Jahresangebot von Multiplier. Sie wollen den breitesten Modulumfang unter Remotes Preis? Vergleichen Sie Deel. Sie wollen Remotes Modell mit eigenen Gesellschaften zum identischen Preis mit einer schlankeren Plattform? Holen Sie ein Angebot von Oyster HR ein. Besitzen Sie irgendwo auf Ihrer Liste bereits eine Gesellschaft? Überspringen Sie EOR für dieses Land und kalkulieren Sie stattdessen Global Payroll, unser Leitfaden zur Auswahl von Software für globale Lohnabrechnung zeigt genau, wie. Und wenn globale Einstellung ein kleines Nebenprojekt neben einem größeren inländischen HR-Projekt ist, sind unsere Übersicht der besten HR-Software und der Leitfaden zur Auswahl von HR-Software für kleine Unternehmen die direktere nächste Anlaufstelle.

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Camellia schreibt über HR- und Lohnabrechnungs-Tools für B2B-Teams. Zuletzt aktualisiert im August 2026.