2026年版 Remote.com代替ツール：グローバル雇用プラットフォーム12製品を比較

著者: Camellia · 更新日: 2026年8月25日

2026年8月更新：料金は、公開しているベンダーについては各ベンダー自身の料金ページで確認しています。料金を公開していないベンダーについてはその旨を明記し、報告されている数値には報告値であることを示しています。

Remoteは、単純な約束で評判を築きました。雇用に使う法人の100%を自社で保有し、現地パートナーも引き継ぎもない、というものです。この約束は2026年も変わらず、ある国で誰が労働者を雇用しているのかについて、一貫した答えを求める法務や財務のチームにとっては、実際に価値があります。プラットフォームは、Contractor of Record製品での無制限の補償でそれを裏づけ、すべての有料雇用プランに、本当に役立つHR Coreモジュールを無料で付けています。

それでもRemoteの代替ツールのページをお読みいただいているのは、おそらく価格が理由でしょう。Remoteは2026年3月から、Employer of Recordのレートを従業員1人あたり月額$599から$699へ引き上げました。ほとんど予告のないまま17%上がった形で、今ではDeelの据え置きの$599より$100高くなっています。しかもDeelは、もはや主要プラットフォームの中で最も安いわけでもありません。MultiplierのEOR年払いプランは従業員1人あたり月額$459で、Remoteよりまるごと$240安く、従業員25名なら年間$72,000の差になります。以下の12のプラットフォームは、この差とその周辺のプラットフォームをカバーし、公開料金がある場合はその料金、自社保有法人のカバレッジ、採用パターンへの適合という観点で評価しています。

重要なポイント

• Custom Market Insightsによると、世界のEmployer of Record市場は2026年に59.7億米ドルと評価され、2035年には104.5億米ドルに達すると予測されており、年平均成長率（CAGR）は6.8%です。
• World Bank Groupの調査によると、調査対象のほとんどの経済圏で、外国企業の現地子会社を設立するには、国内企業を登録するより平均で13日多く、手続きも2つ多くかかります。
• 米国労働省によると、米国労働省の賃金時間部門は2025会計年度に、176,957人の労働者のために2億5,900万ドルを超える未払い賃金を回収しており、1人あたり平均$1,465です。
• Deel自身のState of Global Hiring Report 2026によると、英国は2025年の国境を越えた採用先のトップで、資金調達に成功したおよそ100社近くのスタートアップによる1,400件超の新規海外採用のうち、12.2%を占めました。

クイック比較表

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EORの価格の階段：Remoteの$699が実際にどこに位置するか

各プラットフォームのエントリーEORレートを並べると、Remoteは中位ではなく、公開料金を持つグループの高価格帯に近い位置にあります。主要プラットフォームで最も安いレートとRemoteのレートの差は、従業員1人あたり月額$240で、1名の採用なら年間$2,880、従業員25名なら年間$72,000になります。

RipplingのEORモジュールとGusto Globalは、どちらも営業との会話なしに比較できる単独の従業員1人あたりEORレートを公開していないため、この階段には載っていません。重要なパターンがあります。4つのプラットフォーム（Deel、Justworks、Atlas HXM、G-P）がちょうど$599に集まっており、Remoteの$699ではなく、この数字こそが本当の市場の中心になっているということです。

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企業が実際にRemoteを離れる理由

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Remoteの導入者の多くが誤解する問い：EOR、グローバル給与計算、業務委託者管理のどれか

ベンダーを比較する前に、まずこの判断を正しく行ってください。以下のどのベンダー選択よりも価値が大きいからです。「Employer of Record」「Global Payroll」「Contractor Management」は、同じ製品の3つのティアのように聞こえますが、そうではありません。価格が大きく異なる3つの異なる法的関係であり、Remote自身の料金表がその差をはっきり示しています。EORは従業員1人あたり月額$699、Global Payrollは$29、Contractor Managementは業務委託者1人あたり月額$29です。料金ページに見えるものの陰に、月額$670の判断が隠れているのです。

実際にお金がかかる間違いは、すでにその国に法人を保有しているのに、あるいは関係が実質的に業務委託の形なのに、営業担当者が最初に勧める製品だからとEORを買ってしまうことです。ドイツに法人を持っているのに、5人目のドイツ人従業員もEORで採用すれば、同じ人数に対してGlobal Payrollのおよそ24倍を支払うことになります。逆の間違いはもっと悪質ですが、請求書上は見えにくいものです。常勤の時間で働き、自社の機器を使い、従業員のように指示を受けている人を、安いからと業務委託者向けの製品で支払うことです。契約書にどう書いてあろうと、それは偽装請負の形をした関係であり、月々$29の節約を後で5桁、6桁の罰金に変える最短の道です。当社のグローバル給与計算ソフトウェアの選び方ガイドでは、ベンダーを1社も比較する前に、この判断を順を追って解説しています。

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1. Deel：最も広いモジュール、それでもRemoteより$100安い

Deelは2019年に業務委託者への支払いツールとして始まり、EOR、米国PEO、HRIS、移民対応、株式報酬、ATSへと急速に拡大しました。その多くは別々の明細項目として販売されています。それらの大半が最終的に必要になる買い手は、5社ではなく1社のベンダーで済みます。Deelは130か国以上で法人と独自の給与計算エンジンを保有しており、これは150か国以上というEORの主張の内側にあるため、カバレッジの一部は名前を公表していない現地パートナー経由で提供されています。一般的でない国と契約する前に、書面で確認してください。

対象ユーザー： 国際的な人員を構築している、あらゆる規模の企業で、EOR、業務委託者への支払い、米国PEO、HR、移民対応を1つのベンダーにまとめたい企業。

料金： Contractor Managementは業務委託者1人あたり月額$49から。Contractor of Recordは業務委託者1人あたり月額$325。米国PEOは従業員1人あたり月額$125から。EORは従業員1人あたり月額$599から。Talent (ATS)はワーカー1人あたり月額$14から。Global Payroll、US Payroll、Deel HR、移民対応は見積もり制です。出典はDeel自身の料金ページです。

最適な用途： 本当の不満が従業員1人あたり月額$100の差であり、追加モジュールを別料金で支払うことに抵抗がないRemoteの検討者。詳細な内訳は、当社のDeel vs Remote 2026年版の比較全文をお読みください。Deelから離れる比較をしている場合は、Deelの代替ツール比較2026年版をご覧ください。

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2. Oyster HR：公開料金でRemoteに最も近い選択肢

Oysterの立ち位置はRemoteに近く、公開料金があり、最低人数の条件がないプラットフォーム優先のEORです。両ベンダーのEORレートは同一なので、Oysterの売りは安さではなく、よりシンプルで軽量なことです。自社保有法人とパートナー法人を通じてEORを運用し、月払いまたは年払いで、オンボーディング時に返金可能な保証金があり、これはこのカテゴリーでは標準的な慣行です。

対象ユーザー： 最初の1名から25名の海外採用を行うスタートアップとスケールアップで、Deelのフルライフサイクルのスタックなしの、分かりやすいプラットフォームを求める企業。

料金： EOR $699/従業員/月。月払いまたは年払い、最低人数の条件なし、オンボーディング時に返金可能な保証金。Global Contractorsは30日間無料、その後は業務委託者1人あたり月額$29。People Partnerアドバイザリーは1時間あたり$300。出典はOyster HR自身の料金ページです。

最適な用途： Remoteのシンプルさが好きで、同じ価格での2社目の見積もりを求めるチーム、またはRemoteのHR Coreのような野心を持たない、より軽量なプラットフォームを求めるチーム。

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3. Multiplier：本物の年払い割引がある、主要EORプラットフォームで最も安い選択肢

Multiplierの2026年の差別化要因は単純です。Playrollのような小規模で新しいブランドではない、ここで最も安いEORプラットフォームであり、年間契約を、単なる請求の好みではなく本当に低いレートで報いる唯一の主要プラットフォームです。EORをCoreとGrowthの2つのティアで価格設定し、それぞれに年払いと月払いのレートがあります。業務委託者の扱いもリスクで分けており、支払い向けの標準のContractor Managementと、偽装請負の保護が必要な関係向けのContractor of Recordがあります。

対象ユーザー： 最初の国際チームを築き、主要プラットフォームで最も低いEORレートを求め、年間契約ができるスタートアップとSMB。

料金： EOR Coreは年払い$459/従業員/月、月払い$499/月。EOR Growthは年払い$519/従業員/月、月払い$559/月。Contractor Managementは年払い$40/契約者/月、月払い$49/月。Contractor of Recordは$400/契約者/月（ページの本文には「starts at $399」とも記載）。Global Payrollは従業員1人あたり月額$20から。出典はMultiplier自身の料金ページです。

最適な用途： 1年間このプラットフォームにコミットする準備があり、新しいブランドではなく、確立された主要プラットフォームの中で最も低いレートを求めるチーム。

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4. Papaya Global：給与計算分析をまとめたEOR、$499から公開

Papayaは、給与計算をコンプライアンスと同じくらいデータの問題として捉え、EOR、Contractor of Record、Payroll Plus（自社保有法人向けのグローバル給与計算製品）の上に、ワークフォースコスト分析と給与計算インテリジェンスのダッシュボードを重ねています。公開レートはDeelとRemoteの両方より低くなっています。すべてのティアが「Get a Quote」ボタンにつながるため、これらは確定した最終レートではなく、公開されている最低料金として扱ってください。

対象ユーザー： 別のBIツールを買う代わりに、EORにワークフォースコスト分析を重ねたい、ミッドマーケットからエンタープライズの財務・HRチーム。

料金： Employer of Recordは従業員1人あたり月額$499から。Contractor of Recordは業務委託者1人あたり月額$199から。Payroll Plus（グローバル給与計算、法人を保有済み）は従業員1人あたり月額$29から。出典はPapaya Global自身の料金ページです。

最適な用途： EORの関係と同じくらい給与計算コスト分析を重視する財務主導の購買プロセスで、DeelとRemoteを下回る公開の最低料金が実際の魅力になる場合。

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5. G-P (Globalization Partners)：エンタープライズ級のカバレッジ、現在は公開料金も

2012年に設立されたG-Pは、このリストで最も長い実績を持ち、「EOR」が一般的な検索語になる前から、エンタープライズ規模のカバレッジでブランドを築きました。長年見積もりのみで、ここで最も高い選択肢と広く報告されていましたが、現在は料金を公開しており、公開されているEORの数字は、Deelをはるかに上回るのではなく、Deelと並ぶ水準に収まっています。カバレッジは今も、この比較で最も広い対応国のリストにわたる自社保有法人とパートナー法人を通じて提供され、セルフサービス型ではなく専任のアカウント管理が支えています。

対象ユーザー： 既存のグローバル事業と専任の調達プロセスを持ち、より小規模なプラットフォームが届かない、数多くの国で採用するエンタープライズ。

料金： G-Pは現在、料金を公開しています。EORは$599/従業員/月から、G-P Contractorは$39/契約者/月からで、出典はG-Pの料金ページです。大規模ではボリュームディスカウントがあります。これにより、G-PはDeel、Justworks、Atlas HXMの上ではなく、同じ水準に並びます。第三者の情報源が今も引用している$800から$1,000以上という範囲からは、大きな変化です。

最適な用途： 採用計画がすでに30か国以上にわたり、1つのアカウントチームを必要とするエンタープライズの買い手。公開された最低料金により、価格面でも検討する価値が出てきました。1年前にはそうではありませんでした。

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6. Pebl (formerly Velocity Global)：EORにまとめられた福利厚生と株式報酬

このベンダーをVelocity Globalとして覚えておられるなら、それは今も同じ会社ですが、名前が違います。2025年9月9日にPeblへ名称を変更し、velocityglobal.comは現在hellopebl.comにリダイレクトされます。契約、料金、サポートは変わらず引き継がれました。Peblは、EOR、グローバル給与計算、福利厚生、年金、株式報酬、移民対応、人材発掘を連携したスイートとして販売しており、DeelやRemoteとは異なり、単独の業務委託者管理を中核ラインとして押し出してはいません。

対象ユーザー： 給与計算のコンプライアンスだけでなく、各国での本格的な福利厚生と年金の管理をEORとあわせて求める、ミッドマーケットからエンタープライズの企業。

料金： EORは$399/従業員/月で、PeblのEOR料金ページに標準レートとして公開されており、この比較で公開されている最も低いレートとしてPlayrollと並びます。福利厚生、年金、株式報酬、グローバル給与計算は、今も国ごとに見積もられます。

最適な用途： EORの判断が、実質的には福利厚生の判断であり、1席あたりのプレミアム料金を払わずに、年金と株式報酬の管理を求める企業。

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7. Rippling (Global/EOR)：給与計算、IT、HRをひとつのシステムにする必要があるとき

Ripplingの賭けは、従業員レコードが給与計算以上のものを動かすべきだというものです。誰かをオンボーディングすれば、ノートパソコンの手配、福利厚生の登録、同じ採用イベントからのEOR経由の手続きまでが行えます。コアプラットフォームにモジュールを加える形で販売されており、グローバル採用は、米国の給与計算、IT、HRも運用するシステムの中の、もう1つの自動化トリガーになります。

対象ユーザー： 実際のITの規模を持つテクノロジー志向の企業で、グローバル採用を国内のHRおよびデバイス管理と統合したい企業。

料金： 見積もりのみ。コアプラットフォームは報告値で従業員1人あたり月額$8からで、グローバル給与計算とEORは別モジュールとして価格設定されています（報告値。rippling.comは自動取得をブロックしています）。実際のHRと給与計算を合わせた全体の導入は、モジュールを加えると従業員1人あたり月額$20から$35以上に落ち着くのが一般的です。

最適な用途： RemoteのEORを別のITプロビジョニングプロセスとつなぎ合わせることにすでに不満を感じている企業。評価の対象がRippling自体から離れる比較である場合は、2026年版 Rippling代替ツールをご覧ください。

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8. Justworks (International EOR)：既存の米国PEO顧客のための後付けオプション

Justworksは、料金を完全に公開する米国のPEOとして名を上げました。このカテゴリーでは珍しいことです。そして、米国の人員がすでにJustworksにいる顧客向けの拡張として、International EORを加えました。妥当な選択肢ですが、DeelやRemoteのようなグローバル優先の製品ではなく、後付けのオプションです。

対象ユーザー： 国内の人員にすでにJustworks PEOを使っており、少数の海外採用を加える必要がある米国のスタートアップ。

料金： Global/International EOR $599/従業員/月。参考までに、Justworksの米国の中核製品：Payroll (非PEO) 基本料金$50/月 + $8/従業員/月。PEO Basicは$79/従業員/月で基本料金なし。PEO Plusは$124/従業員/月で基本料金なし。出典はJustworks自身の料金ページです。

最適な用途： 海外のニーズが少数の採用にとどまる、既存のJustworks顧客。Justworks自体から離れる場合は2026年版 Justworks代替ツールを、より広いカテゴリーについてはベストPEOサービスをご覧ください。

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9. Gusto：米国の給与計算を優先、海外採用は現在Remoteへ案内

Gustoがここにあるのは、他の11のエントリーより狭い理由からです。チームが圧倒的に米国中心で、Remoteのグローバルな範囲が、ほとんど抱えていない問題を解決している場合の選択肢です。ただし、海外の部分をGusto自身が解決してくれるとは、もう期待しないでください。GustoのEORサービスであるGusto Globalは、内部でRemoteが動かしていました。2026年5月1日の時点で、Gustoはその統合された流れを通じた新規顧客の受け付けを停止し、新たな海外のニーズは代わりにRemote（remote.com/partners/gusto）へ直接案内しています。

対象ユーザー： 優れた国内の給与計算を必要とし、海外採用にはたまにしか関わらない、従業員2〜200名の米国の小規模企業や代理店。

料金： 米国の給与計算：Simpleは$49/月 + $6/従業員/月、Plusは$80/月 + $12/従業員/月（公開。Simpleは2026年3月の値上げで$40/月から上がりました）。Premiumは見積もりのみで、Gusto自身のページでは、チームと話すまでPremiumの請求は行わないとしていますが、$180/月 + $22/従業員/月と報告されることが一般的です。Gusto Global EORは、2026年5月の変更以前は、標準で$699/従業員/月、インドとフィリピンは$399と報告されていました。新規顧客はRemoteから直接見積もりを受けることになります。国内の判断をそれ自体として検討するには、当社のGusto vs Paychex 2026年版の比較をご覧ください。

最適な用途： 人員の国内の大多数にはGustoを使い、まれな海外採用はRemoteの別の購入として扱う、国内優先の米国企業。

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10. Omnipresent：Deelに買収され、単独の選択肢ではなくなった

古いブックマークや2024年の比較記事からOmnipresentが候補に入っているなら、何が変わったかをお伝えします。Deelは2025年10月にOmnipresentを買収し、その月末までにomnipresent.comはオフラインになり、既存の顧客、従業員、業務委託者はDeelのプラットフォームへ移行されました。新たに契約できる会社としては、もう存在していません。

対象ユーザー： 新規購入として評価している人は誰もいません。既存のOmnipresent顧客は自動的に移行されており、代替を探す必要はありません。

料金： 該当なし、もう販売されていません。Omnipresentの旧公開レートを比較していたなら、そのプラットフォームと顧客基盤が今あるDeelを直接評価してください。エントリー1をご覧ください。Deelも合わない場合は、Deelの代替ツール比較2026年版をご覧ください。

最適な用途： このエントリーは購入を勧めるためではなく、読者を誘導するために存在します。Omnipresentを比較していてここに来たなら、正直な次の一歩はDeelの比較です。

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11. Playroll：このリストで公開されている最も低いEORレート

Playrollの売りは価格に尽きます。公開されているEORレートはここでPeblと並んで最も低く、Deelの$599やRemoteの$699を大きく下回り、180か国以上をカバーし、他社の多くが契約のどこかで課すオンボーディングやオフボーディングの手数料もありません。EOR、グローバル給与計算、業務委託者管理を3つの別々に価格設定された製品として運営し、それぞれを見積もりの背後に隠すのではなく、独自のページで公開しています。

対象ユーザー： 最初の海外採用を行うコスト重視のスタートアップとSMBで、公開料金を保ったまま、最も低い透明な1席あたりのレートを求める企業。

料金： EORは従業員1人あたり月額$399から、最低従業員数の契約なし。加えて、オンボーディング時に1か月分の給与に相当する返金可能な保証金が必要です。Contractor Managementは報告値で業務委託者1人あたり月額約$35。国内のGlobal Payrollは従業員1人あたり月額$10からで、最低条件があります。出典はPlayroll自身の料金ページです。

最適な用途： 価格に敏感な最初の1、2名の海外採用で、DeelやRemoteの1席あたりのレートが、実際の人数に対して過剰に感じられる場合。

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12. Atlas HXM：自社保有法人での予測しやすいプラットフォーム料金

Atlas HXMの構造は分かりやすく、従業員1人あたりの定額プラットフォーム料金を、福利厚生、外国為替、現地の雇用主サービスとは別に設定し、パートナー経由で借りるのではなく自社が保有する法人の上で提供します。売りは予測しやすさです。10名を採用する企業は、プラットフォーム料金の支出を1ドル単位まで把握でき、その料金は誰かが昇給しても上がりません。

対象ユーザー： 定額のプラットフォーム料金の予測しやすさを求め、福利厚生とFXを別項目にすることをいとわない、ミッドマーケットからエンタープライズの企業。

料金： EORプラットフォーム料金は従業員1人あたり月額$599から、大規模ではボリュームディスカウントあり（Atlas HXM自身が公開している料金コンテンツによる。インタラクティブな料金ページは、ここにある他の複数のベンダーと同様に、自動取得をブロックしています）。総コストには、福利厚生、FXの処理、Local Employer Servicesも、項目別に含まれます。従業員1人あたり総給与の1〜2か月分の保証金が一般的に報告されています。

最適な用途： 自社保有法人の上で、定額で予測しやすいプラットフォーム料金を求め、福利厚生とFXを別項目にすることを気にしないミッドマーケットまたはエンタープライズの買い手。

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25名のEORロールアウトに実際にかかるコスト

1席あたりの表示価格は、すべてのプラットフォームに同じ人数を当てはめるまで、実際のロールアウトの費用を教えてくれません。ここでは、まだ現地法人がなく、全員をEOR経由で採用する25名を、各プラットフォームの公開料金または入手可能な最良の報告値で算出しています。これはプラットフォーム料金のみです。給与、雇用主の給与税、福利厚生の保険料は別で、国によって異なります。

Playrollの月額$9,975とRemoteの$17,475の差は、同じ人数で見れば実際のお金であり、$699でRemoteを更新する前に2社目の見積もりを取る最も明確な根拠です。特に上位4行に注目してください。Playroll、Pebl、Multiplier、Papayaはいずれも、DeelのEORの$599を下回り、Remoteの$699は言うまでもなく、EORレートを公開しており、つまり「より安い代替」の議論はDeelで止まるべきではありません。

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ステージ適合マトリクス

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規模とペルソナの表

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選び方：意思決定フレームワーク

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Remoteが今も最も優れている点

Remoteは、このページの読者の大半にとって最適な選択ではありません。そうでなければ、ここにいないはずです。しかし、その強みは正当に獲得したものであり、一部のチームがプレミアム料金を支払う本当の理由です。

法人の純粋さと全面的な公開料金が、1席あたり$100を上回るなら、Remoteに留まるか、同じレートでOyster HRに絞って比較することは、筋の通った判断です。どちらかに決める前に、Deel vs Remote 2026年版の比較全文をお読みください。2社の本当の差は、EORの表示価格だけでなく、業務委託者とEORの比率に大きく左右されるためです。

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次のステップ

見積もりを1件依頼する前に、実際の人員構成を整理してください。現地法人のない真のEOR採用、本当の業務委託者、そしてすでに法人を保有している国です。最後のグループは、EORの料金に一切関わるべきではありません。そのうえで、上位2、3の候補を、デモだけでなく実際の試験採用で試してください。最も低いレートを探していますか？ Playrollから、またはMultiplierの年払いの見積もりから始めてください。Remoteの価格を下回る、最も広いモジュールが欲しいですか？ Deelを比較してください。Remoteの法人保有モデルを同じ価格で、より軽量なプラットフォームで求めますか？ Oyster HRに見積もりを取ってください。対象リストのどこかにすでに法人を保有していますか？ その国ではEORを飛ばして、代わりにGlobal Payrollの料金を調べてください。その進め方は、当社のグローバル給与計算ソフトウェアの選び方ガイドで解説しています。そして、グローバル採用が、より大きな国内のHRプロジェクトの横にある小さな副次的な課題なら、当社の2026年のベストHRソフトウェア（HRIS）の比較記事と中小企業向けHRソフトウェアの選び方ガイドのほうが、より直接的な次の一歩になります。

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Camelliaは、B2BチームのためのHRおよび給与計算ツールについて執筆しています。最終更新：2026年8月。