Die besten Papaya-Global-Alternativen 2026: 14 globale Beschäftigungsplattformen im Vergleich

Von Camellia · Aktualisiert am 11. September 2026

Aktualisiert im September 2026: Die Preise wurden anhand der jeweiligen Preisseite des Anbieters geprüft, sofern veröffentlicht. Wo ein Anbieter keinen Satz veröffentlicht, steht das offen da, und jede berichtete Zahl ist als solche gekennzeichnet.

Papaya Global tut in der Kategorie der globalen Beschäftigung etwas Ungewöhnliches: Es veröffentlicht seine Untergrenzen. Employer of Record beginnt bei $499 pro Mitarbeitendem und Monat, Contractor of Record bei $199 pro Auftragnehmer und Monat, das schlankere Produkt für Auftragnehmerzahlungen bei $5 pro Auftragnehmer und Monat, und Payroll Plus, das globale Lohnabrechnungsprodukt für Unternehmen, die die lokale Gesellschaft bereits besitzen, bei $29 pro Mitarbeitendem und Monat. Der Großteil dieser Kategorie versteckt sich hinter einem Button „Angebot anfordern“. Papaya tut das nicht und untermauert diese Transparenz mit einer wirklich starken Analyse- und Kostenintelligenz-Ebene auf Basis der Compliance-Arbeit, die Lohnabrechnung ebenso als Datenproblem wie als rechtliches Problem behandelt.

Dass Sie trotzdem eine Alternativen-Seite lesen, liegt daran, dass „ab“ nicht dasselbe ist wie „der Preis, den Sie zahlen werden“, und Papayas eigene Untergrenze liegt mitten in einer Spanne veröffentlichter Preise, die sich 2026 stark verschoben hat: Zwei Plattformen unterhalb davon veröffentlichen inzwischen EOR-Sätze unter $400, drei etablierte Namen bündeln sich bei $599, und die beiden Plattformen oberhalb von Papaya liegen bei $699. Die andere echte Frage in Papayas eigener Preisliste überspringen die meisten Übersichten ganz: EOR zu $499 und Payroll Plus zu $29 sind verschiedene Käufe für verschiedene Situationen, keine zwei Stufen desselben Produkts, und die falsche Wahl verschwendet jeden Monat echtes Geld. Die 14 Plattformen unten decken beide Seiten dieser Trennung ab und werden nach veröffentlichten Preisen (wo vorhanden), Länder- und Gesellschaftsabdeckung sowie Eignung je Einstellungsmuster bewertet.

Wichtige Fakten

• Der weltweite Markt für Employer of Record hat 2026 einen Wert von 7,45 Milliarden USD und soll bis 2035 auf 15,89 Milliarden USD wachsen, eine CAGR von 9,24 %, laut Custom Market Insights.
• Die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft eines ausländischen Unternehmens dauert für ein ausländisches Unternehmen im Durchschnitt 13 Tage länger und umfasst 2 Verfahren mehr als für ein inländisches Unternehmen in derselben Volkswirtschaft, laut Forschung der World Bank Group.
• Die Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums holte im Geschäftsjahr 2025 mehr als 259 Millionen $ an Lohnnachzahlungen für 176.957 Beschäftigte zurück, durchschnittlich $1.465 pro Beschäftigtem, laut Department of Labor.
• Deels eigene Analyse von mehr als einer Million Arbeitsverträgen bei über 37.000 Unternehmen ergab, dass sich die grenzüberschreitende Einstellung bei Startups mit 100 Millionen $ Finanzierung oder mehr auf wohlhabende Länder wie Großbritannien, Kanada und Deutschland konzentriert, laut Deels State of Global Hiring Report 2026.

Schnellvergleichstabelle

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Wo Papayas veröffentlichte Untergrenzen tatsächlich liegen

Papayas Bereitschaft, eine Zahl zu nennen, ist in dieser Kategorie die Ausnahme, nicht die Regel, und wenn man die EOR-Einstiegssätze aller Plattformen an einer Stelle aufreiht, sieht man genau, wo diese $499 landen: unter drei etablierten Namen, die sich bei $599 bündeln, deutlich unter den beiden Plattformen mit $699 und über einer neueren Welle von Plattformen, die inzwischen unter $400 veröffentlichen.

Rippling, Safeguard Global, CloudPay und ADP GlobalView erscheinen nicht auf dieser Leiter, weil keiner der vier einen eigenständigen EOR-Satz pro Mitarbeitendem veröffentlicht, und CloudPay und ADP GlobalView verkaufen gar kein EOR, sondern verwaltete globale Lohnabrechnung für Unternehmen, die die Gesellschaft bereits besitzen. Das Muster, das sich zu beachten lohnt: G-P galt früher als der berichtete Ausreißer an der Spitze dieser Kategorie, weit über allen anderen bepreist und ohne veröffentlichte Zahl. Das hat sich dieses Jahr geändert. Es nennt jetzt dieselbe Untergrenze von $599 wie Deel und Atlas HXM, was bedeutet, dass die echte Spanne 2026 nicht zwischen „günstigen Plattformen“ und „einer teuren Enterprise-Plattform“ liegt, sondern eine gleichmäßige Leiter von $199 bis $699 ist, auf der Papaya knapp über der Mitte sitzt.

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Warum Käufer tatsächlich nach Papaya-Global-Alternativen suchen

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Die Weiche, die die meisten Papaya-Interessenten falsch stellen: EOR, globale Lohnabrechnung oder Auftragnehmerverwaltung

Treffen Sie diese Entscheidung richtig, bevor Sie auch nur einen Anbieter vergleichen, denn sie bestimmt, welche Hälfte dieses Beitrags überhaupt für Sie gilt. Papayas eigene Preisliste macht die Trennung konkret: Employer of Record kostet $499 pro Mitarbeitendem und Monat, Payroll Plus $29 pro Mitarbeitendem und Monat und Contractor of Record $199 pro Auftragnehmer und Monat. Das sind keine drei Stufen desselben Kaufs. Es sind drei verschiedene Rechtsverhältnisse, und der Preisunterschied zwischen den beiden Lohnabrechnungsoptionen, $499 gegenüber $29, beträgt fast das 17-Fache.

Der teure Fehler: EOR-Sätze für ein Land zu zahlen, in dem Sie bereits eine Gesellschaft besitzen, obwohl Global Payroll dieselbe Mitarbeiterzahl für einen Bruchteil der Kosten abwickeln würde. Der umgekehrte Fehler ist leiser, aber riskanter: ein Vollzeitverhältnis mit Weisung und Kontrolle als Auftragnehmerverhältnis für $5 im Monat zu behandeln, weil es auf dem Papier günstiger ist. Das ist, was auch immer auf der Rechnung steht, ein Verhältnis mit Fehlklassifizierungscharakter, und so wird aus einer kleinen monatlichen Ersparnis später eine Strafe in fünf- oder sechsstelliger Höhe. Unser Leitfaden zur Auswahl von Software für globale Lohnabrechnung führt durch diese Entscheidung, bevor Sie einen Anbieter allein nach dem Preis vergleichen.

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1. Deel: Der breiteste Modulumfang der Liste

Deel ist aus seinen Wurzeln bei Auftragnehmerzahlungen schnell zu EOR, US-PEO, HRIS, Einwanderung, Beteiligungen und einem ATS gewachsen, überwiegend als separate Posten verkauft. Ein Käufer, der später mehrere dieser Module braucht, bekommt einen Anbieter statt fünf, und Deels EOR-Untergrenze liegt $100 pro Platz unter der von Papaya, noch bevor die Modulrechnung beginnt.

Zielgruppe: Unternehmen jeder Größe, die internationale Mitarbeiterzahlen aufbauen und EOR, Auftragnehmerzahlungen, US-PEO, HR und Einwanderung bei einem Anbieter bündeln wollen.

Preis: Contractor Management ab $49/Auftragnehmer/Monat. Contractor of Record $325/Auftragnehmer/Monat. US-PEO ab $125/Mitarbeitendem/Monat. EOR ab $599/Mitarbeitendem/Monat. Talent (ATS) ab $14/Beschäftigtem/Monat. Global Payroll und Deel HR nur auf Anfrage. Laut Deels eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Käufer, deren eigentliche Kritik an Papaya der dünnere Modulumfang statt des Preises ist und die bereit sind, $100 mehr pro Platz für Einwanderung, Beteiligungen und ein ATS unter einem Login zu zahlen. Siehe unsere besten Remote.com-Alternativen und den Vergleich Deel vs Remote, wenn auch Remotes Modell mit eigenen Gesellschaften auf Ihrer Liste steht, oder die besten Deel-Alternativen, wenn Sie sich gerade von Deel selbst wegbewegen.

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2. Playroll: Der niedrigste veröffentlichte EOR-Satz hier

Playrolls ganzes Angebot ist Preis und Einfachheit: Der veröffentlichte EOR-Satz liegt $100 pro Platz unter dem von Papaya, es entfallen Onboarding- und Offboarding-Gebühren, die die meisten Wettbewerber im Vertrag verstecken, und es gibt keine Mindestmitarbeiterzahl. Global Payroll ist auf Playrolls eigener Website allerdings keine veröffentlichte Zahl mehr, sondern läuft jetzt über zwei Stufen mit individuellem Angebot statt über einen Self-Service-Satz.

Zielgruppe: Kostenbewusste Startups und KMU mit den ersten internationalen Einstellungen, die den niedrigsten transparenten EOR-Satz wollen, ohne bei diesem Produkt auf veröffentlichte Preise zu verzichten.

Preis: EOR ab $399/Mitarbeitendem/Monat, keine Mindestabnahme an Mitarbeitenden, plus eine rückzahlbare Kaution in Höhe eines Monatsgehalts beim Onboarding. Global Payroll (die Stufen GP Analytics und GP Manager) wird individuell angeboten, nicht veröffentlicht. Laut Playrolls eigener EOR-Preisseite.

Am besten geeignet für: Preisbewusste Käufer mit ein oder zwei ersten internationalen Einstellungen, bei denen Papayas Untergrenze von $499 mehr wirkt, als die tatsächliche Mitarbeiterzahl rechtfertigt.

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3. Pebl (formerly Velocity Global): Der neue niedrige Satz einer etablierten Plattform

Wenn Sie diesen Anbieter als Velocity Global kennen, ist das weiterhin das richtige Unternehmen unter neuem Namen: Es hat sich am 9. September 2025 in Pebl umbenannt, und velocityglobal.com leitet jetzt auf hellopebl.com weiter. Geändert hat sich seither der Preis. Pebls eigene EOR-Preisseite zeigt jetzt einen einzigen Standardsatz, der weit unter dem liegt, wo die ältere Marke Velocity Global früher stand, daneben eine breitere Palette an Benefits-, Renten- und Beteiligungsverwaltung, die über ein Jahrzehnt in der Kategorie aufgebaut wurde.

Zielgruppe: Mid-Market-Unternehmen, die EOR mit echter Benefits- und Rentenverwaltung in jedem Land verbinden wollen, jetzt mit niedrigerem veröffentlichtem Einstiegspunkt.

Preis: EOR $399/Mitarbeitendem/Monat, auf der Seite als Standardsatz beschrieben, ohne separat ausgewiesene Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren. Länderspezifische Preise erfordern ein individuelles Angebot. Laut Pebls eigener EOR-Preisseite.

Am besten geeignet für: Käufer, die sich an die Benefits-Tiefe von Velocity Global erinnern und annahmen, dass sie weiterhin einen Premiumpreis kostet. Das tut sie nicht mehr, zumindest nicht beim EOR-Richtsatz.

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4. Multiplier: Ein echter Jahresrabatt auf ein EOR im mittleren Preissegment

Multiplier bepreist EOR in zwei Stufen, Core und Growth, jeweils mit einem echten Unterschied zwischen jährlicher und monatlicher Abrechnung statt nur einer Präferenz bei der Abrechnungsfrequenz. Auch die Auftragnehmerarbeit wird nach Risiko getrennt: ein Standardprodukt Contractors für einfache Zahlungen und Contractor of Record für Verhältnisse, die Schutz vor Fehlklassifizierung brauchen.

Zielgruppe: Startups und KMU, die sich gern jährlich binden und einen veröffentlichten EOR-Satz im mittleren Preissegment mit echten gestaffelten Funktionen wollen.

Preis: EOR Core $459/Mitarbeitendem/Monat bei Jahreszahlung, $499/Monat monatlich. EOR Growth $519/Mitarbeitendem/Monat bei Jahreszahlung, $559/Monat monatlich. Global Payroll ab $20/Mitarbeitendem/Monat, jährlich abgerechnet. Contractor of Record $400/Auftragnehmer/Monat, jährlich abgerechnet. Contractors (Standard) $40/Auftragnehmer/Monat, jährlich abgerechnet. Laut Multipliers eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Teams, die bereit sind, sich für ein Jahr an eine Plattform zu binden, und neben EOR einen veröffentlichten Global-Payroll-Satz wollen, den mehrere Plattformen dieser Liste nicht bieten.

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5. Skuad: Die niedrigste beworbene Untergrenze über den gesamten Stack

Skuad veröffentlicht für jedes Produkt im Stack einen Satz, EOR, Äquivalent zum Contractor of Record und schlankeres Auftragnehmermanagement, und jeder davon unterbietet auf dem Papier das entsprechende Papaya-Produkt. Das macht es zum günstigsten beworbenen Einstiegspunkt dieses Vergleichs auf ganzer Linie, nicht nur bei einem einzelnen Posten.

Zielgruppe: Startups in der Frühphase mit den ersten internationalen Einstellungen, die bei jeder Produktlinie die niedrigste beworbene Zahl wollen, nicht nur beim EOR.

Preis: EOR ab $199/Mitarbeitendem/Monat. Agent of Record (Äquivalent zum Contractor of Record) ab $99/Auftragnehmer/Monat. Contractor Management System ab $19/Auftragnehmer/Monat. Laut Skuads eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Gründer, die die günstigste veröffentlichte Zahl jeder Plattform nebeneinanderlegen, wo Skuads Untergrenze über den gesamten Stack auf dem Papier schwer zu schlagen ist.

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6. Remote: Reinheit eigener Gesellschaften an der Spitze der Leiter

Remotes Versprechen ist einfach: Es besitzt 100 % der rechtlichen Gesellschaften, über die es beschäftigt, ohne Übergaben an lokale Partner, und untermauert das mit unbegrenzter Haftungsfreistellung bei seinem Produkt Contractor of Record sowie einem kostenlosen HR-Core-Modul in jedem kostenpflichtigen Tarif. Diese Reinheit kostet $200 pro Platz mehr als Papayas Untergrenze.

Zielgruppe: Rechts- und Compliance-orientierte Teams, die eine einheitliche, vollständig eigene Antwort darauf wollen, wer einen Beschäftigten in einem bestimmten Land beschäftigt.

Preis: EOR $699/Mitarbeitendem/Monat. Global Payroll $29/Mitarbeitendem/Monat. Contractor Management $29/Auftragnehmer/Monat im Standard, $99/Auftragnehmer/Monat in der Stufe Plus mit erweiterter Haftungsfreistellung. Laut Remotes eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Teams, deren Rechts- oder Finanzfunktion ausdrücklich die Reinheit eigener Gesellschaften will und bereit ist, dafür zu zahlen. Siehe unsere vollständige Übersicht der besten Remote.com-Alternativen für den tieferen Vergleich speziell mit Remote.

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7. Oyster HR: Remotes Preis, eine schlankere Plattform

Oyster besetzt eine ähnliche Nische wie Remote: plattformorientiertes EOR mit veröffentlichten Preisen und ohne Mindestmitarbeiterzahl, zum identischen Satz von $699. Sein Angebot ist keine günstigere Zahl, sondern eine einfachere, schlankere Plattform ohne Remotes HR-Core-Ambitionen.

Zielgruppe: Startups und Scale-ups mit ihren ersten 1 bis 25 internationalen Einstellungen, die eine unkomplizierte Plattform zu Remotes Preisniveau wollen.

Preis: EOR $699/Mitarbeitendem/Monat, monatlich oder jährlich mit möglichen Jahresrabatten, rückzahlbare Kaution beim Onboarding. Global Contractors 30 Tage kostenlos, danach $29/Auftragnehmer/Monat. People-Partner-Beratung $300/Stunde. Laut Oyster HRs eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Teams, die Remotes Einfachheit und Preis ohne das gebündelte HR-Core-Modul wollen, oder ein zweites Angebot zum identischen Satz.

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8. G-P (Globalization Partners): Jetzt ein veröffentlichter Enterprise-Satz

G-P hat die längste Erfolgsbilanz dieser Liste und baute seinen Enterprise-Ruf auf, bevor „EOR“ ein gängiger Suchbegriff war. Jahrelang gab es den Satz nur auf Anfrage, und er galt weithin als der teuerste der Kategorie. Das änderte sich 2026: G-Ps eigene Preisseite nennt jetzt einen veröffentlichten EOR-Satz, der genau dort liegt, wo Deel und Atlas HXM stehen, mit Mengenrabatten bei größerem Umfang.

Zielgruppe: Enterprises mit bestehenden globalen Geschäftstätigkeiten, die die tiefste Abdeckung und jetzt eine veröffentlichte Ausgangszahl als Anker für Beschaffungsgespräche wollen.

Preis: G-P EOR ab $599/Mitarbeitendem/Monat, Mengenrabatte verfügbar. G-P Contractor ab $39/Auftragnehmer/Monat, mit verhandelten Sätzen für größere Auftragnehmerpools. G-P Gia (der KI-Einstellungsassistent) ab $500/Platz/Monat. Laut G-Ps eigener Preisseite.

Am besten geeignet für: Enterprise-Käufer, die G-P für die teure Option nur auf Anfrage hielten und seine Preisseite lange nicht geprüft haben. Es veröffentlicht inzwischen eine Zahl, und die ist mit der von Deel konkurrenzfähig.

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9. Atlas HXM: Eine pauschale Plattformgebühr, die bei einer Gehaltserhöhung nicht steigt

Atlas HXMs Struktur ist unkompliziert: eine pauschale Plattformgebühr pro Mitarbeitendem, getrennt von Benefits, Devisen und lokalen Arbeitgeberleistungen, auf Gesellschaften, die es besitzt statt über einen Partner zu leasen. Das Angebot ist Planbarkeit. Ein Unternehmen, das zehn Personen einstellt, kennt seine Ausgaben für die Plattformgebühr auf den Dollar genau, und diese Gebühr steigt nicht, nur weil jemand eine Gehaltserhöhung bekommt.

Zielgruppe: Mid-Market- bis Enterprise-Unternehmen, die die Planbarkeit einer pauschalen Plattformgebühr wollen und nichts dagegen haben, Benefits und Devisen separat aufzuschlüsseln.

Preis: EOR-Plattformgebühr ab $599/Mitarbeitendem/Monat, mit Mengenpreisen für größere Teams in mehreren Ländern. Local Employer Services, Devisen und Benefits werden separat abgerechnet. Laut Atlas HXMs eigenen Preisinhalten.

Am besten geeignet für: Mid-Market- oder Enterprise-Käufer, die eine pauschale, planbare Plattformgebühr auf eigenen Gesellschaften wollen und den Rest gern aufschlüsseln.

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10. Rippling (Global/EOR): Ein Mitarbeiterdatensatz für Lohnabrechnung, IT und HR

Ripplings Wette ist, dass der Mitarbeiterdatensatz mehr steuern sollte als die Lohnabrechnung: Wer jemanden onboardet, kann dessen Laptop bereitstellen, Benefits einschreiben und ihn aus demselben Einstellungsereignis durch EOR leiten. Es verkauft eine Kernplattform plus Module, sodass globale Einstellung zu einem weiteren Automatisierungsauslöser in einem System wird, das auch die US-Lohnabrechnung, IT und HR abwickelt.

Zielgruppe: Technikaffine Unternehmen mit echtem IT-Bestand, die globale Einstellung mit inländischem HR und Geräteverwaltung vereinen wollen.

Preis: Nur auf Anfrage für Kernplattform, globale Lohnabrechnung und EOR-Module. Auf Ripplings eigener Preisseite erscheinen keine Dollarbeträge. Siehe beste Rippling-Alternativen, wenn Sie sich von Rippling selbst statt von dessen EOR-Modul wegbewegen.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die bereits davon genervt sind, Papayas EOR mit einem separaten IT-Bereitstellungsprozess zu verbinden, und bereit sind, für diese Vereinheitlichung auf veröffentlichte Preise zu verzichten.

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11. Safeguard Global: Ein Enterprise-Netzwerk hinter einem Rechner, keiner Preisliste

Safeguard Global hat ein Netzwerk aus Gesellschaften und Lohnabrechnung vor Ort für Enterprise-Käufer aufgebaut, veröffentlicht aber nirgends auf seiner Website einen Richtsatz. Die Preisseite leitet direkt auf einen interaktiven Kostenrechner für EOR gegenüber eigener Gesellschaft weiter, der Land, Durchschnittsgehalt und Mitarbeiterzahl abfragt, ohne Beispielzahlen oder Voreinstellungen, bis Sie Ihre eigenen Zahlen eingeben.

Zielgruppe: Enterprises, die die wahren Kosten von EOR mit der Gründung einer eigenen Gesellschaft vergleichen und eher ein Modellierungswerkzeug als einen veröffentlichten Satz pro Platz wollen.

Preis: Nur auf Anfrage. Die Preisseite ist ein JavaScript-gesteuerter „EOR vs Entity Cost Calculator“ ohne voreingestellte oder Beispielzahlen; ein echter Satz erscheint erst, nachdem Sie Land, Gehalt und Mitarbeiterzahl eingegeben haben.

Am besten geeignet für: Enterprise-Käufer, die die Entscheidung zwischen Gesellschaft und EOR selbst modellieren wollen, bevor sie überhaupt einen Anbieter am Telefon haben, genau die Trennung, mit der dieser Beitrag beginnt.

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12. CloudPay: Globale Lohnabrechnung, kein EOR, für Unternehmen, die die Gesellschaft bereits besitzen

CloudPay ist überhaupt kein Konkurrent zu Papayas EOR, sondern zu Payroll Plus, Papayas globalem Lohnabrechnungsprodukt für $29 pro Platz für Unternehmen, die die lokale Gesellschaft bereits halten. CloudPay wickelt verwaltete Lohnabrechnung und Zahlungen für multinationale Konzerne auf einer einheitlichen Cloud-Plattform ab, mit einer Mitarbeiter-App und Earned Wage Access zusätzlich zum eigentlichen Lohnlauf.

Zielgruppe: Multinationale Konzerne, die in den meisten ihrer Einstellungsländer bereits Gesellschaften besitzen und einen einzigen verwalteten Lohnabrechnungspartner statt eines EOR-Verhältnisses wollen.

Preis: Nur auf Anfrage. CloudPays eigene Preisseiten ließen sich zum Zeitpunkt des Schreibens weder direkt noch per automatisiertem Zugriff aufrufen; hier ist kein verifizierter Dollarbetrag verfügbar.

Am besten geeignet für: Finanzteams, die in den meisten Zielländern bereits Gesellschaften besitzen und verwaltete Lohnabrechnungsanbieter mit Papayas Payroll Plus vergleichen, nicht mit dessen EOR-Produkt. Unser Leitfaden zur Auswahl von Software für globale Lohnabrechnung ist für genau diesen Vergleich der bessere Ausgangspunkt.

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13. ADP GlobalView: Standardisierung der Enterprise-Lohnabrechnung, kein EOR

ADP GlobalView ist die andere Hälfte des Lagers „Wir besitzen die Gesellschaft bereits“: ein globales Lohnabrechnungsprodukt auf Basis von ADPs jahrzehntelanger Arbeit an inländischer und multinationaler Lohnabrechnungs-Compliance, ausgerichtet auf große Enterprises, die die Lohnabrechnung in Dutzenden Ländern standardisieren, statt auf Unternehmen, die ihren ersten internationalen Mitarbeitenden ohne Gesellschaft einstellen.

Zielgruppe: Große Enterprises, die ADP bereits für einen Teil ihrer Belegschaft nutzen und diese Compliance-Kompetenz auf globale Gesellschaften ausdehnen wollen.

Preis: Nur auf Anfrage. ADPs eigene Produktseite leitet jeden Besucher zu „Request a Demo“, „Get Pricing“ oder einer Vertriebsnummer weiter, ohne dass dort irgendwo Dollarbeträge veröffentlicht sind.

Am besten geeignet für: Enterprises, die anderswo bereits auf ADP standardisiert sind und globale Lohnabrechnung aus derselben Anbieterbeziehung wollen, ganz ohne EOR-Produkt.

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14. Omnipresent: Von Deel übernommen, keine eigenständige Option mehr

Wenn Omnipresent von einem alten Lesezeichen auf Ihrer Shortlist steht, hat sich Folgendes geändert: Deel hat Omnipresent im Oktober 2025 übernommen, und bis Ende des Monats war omnipresent.com offline, wobei bestehende Kunden, Mitarbeitende und Auftragnehmer auf die Deel-Plattform migriert wurden. Es existiert 2026 nicht mehr als Unternehmen, mit dem Sie einen neuen Vertrag abschließen können.

Zielgruppe: Niemand, der dies als Neukauf bewertet. Bestehende Omnipresent-Kunden wurden automatisch überführt und müssen keinen Ersatz suchen.

Preis: Nicht zutreffend, wird nicht mehr verkauft. Wenn Sie Omnipresents ältere veröffentlichte Sätze verglichen haben, bewerten Sie stattdessen Deel direkt, denn dort leben jetzt seine Plattform und sein Kundenstamm. Siehe Eintrag Nr. 1 oben.

Am besten geeignet für: Dieser Eintrag soll Sie umleiten, nicht einen Kauf empfehlen. Wenn Sie hier gelandet sind, weil Sie Omnipresent verglichen haben, ist der ehrliche nächste Schritt der Vergleich mit Deel.

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Was ein EOR-Rollout für 25 Mitarbeitende tatsächlich kostet

Listenpreise pro Platz verraten nicht, was ein echter Rollout kostet, bis Sie dieselbe Mitarbeiterzahl gegen jede Plattform rechnen, die tatsächlich EOR verkauft. Hier sind 25 Mitarbeitende, alle über EOR eingestellt und noch ohne lokale Gesellschaft, bepreist zum jeweils veröffentlichten oder besten verfügbaren Satz. Das ist nur die Plattformgebühr: Löhne, Arbeitgeberlohnsteuern und Benefits-Prämien kommen separat hinzu und variieren je nach Land.

CloudPay, ADP GlobalView und Omnipresent erscheinen nicht in dieser Tabelle, weil sie entweder gar kein EOR verkaufen oder, im Fall von Omnipresent, gar nichts mehr als eigenständiges Unternehmen verkaufen. Die wichtigste Spanne: Von Skuads beworbener Untergrenze bis zu den $699 von Oyster und Remote sind es $500 pro Platz bei identischer Mitarbeiterzahl, und Papayas eigene Untergrenze von $499 liegt fast genau in der Mitte davon, nicht an einem der Ränder.

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Stage-Fit-Matrix

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Größen- und Persona-Tabelle

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Wie Sie wählen: Entscheidungsrahmen

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Was Papaya nach wie vor am besten kann

Papaya ist nicht für jeden Leser dieser Seite die richtige Wahl, sonst würden Sie es nicht vergleichen. Aber es verdient sich diese Stärken ehrlich, und sie sind die echten Gründe, warum manche finanzgeführten Kaufprozesse trotzdem hier landen.

Wenn die Analyse-Ebene und ein einziger Anbieter für EOR und Lohnabrechnung mit eigener Gesellschaft schwerer wiegen als eine Lücke von 100 bis 300 $ zu den günstigsten Plattformen dieser Liste, ist das Bleiben bei Papaya eine vertretbare Entscheidung. Wenn der Preis die einzige relevante Variable ist und Ihr Einstellungsplan aus einer Handvoll einfacher EOR-Einstellungen besteht, lohnt sich ein ernsthafter Blick zuerst auf Playroll, Pebl und Skuad.

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Die nächsten Schritte

Erfassen Sie Ihren tatsächlichen Einstellungsplan, bevor Sie ein einziges Angebot anfordern: echte EOR-Einstellungen ohne lokale Gesellschaft, echte Auftragnehmer und jedes Land, in dem Sie bereits eine Gesellschaft besitzen, denn diese letzte Gruppe sollte nie mit EOR-Preisen in Berührung kommen. Lassen Sie dann die zwei oder drei Top-Kandidaten eine echte Probeeinstellung durchlaufen, nicht nur eine Demo. Wollen Sie den niedrigsten veröffentlichten Satz? Beginnen Sie mit Playroll oder Pebl, beide bei $399 pro Mitarbeitendem und Monat. Wollen Sie den breitesten Modulumfang und zahlen gern $100 mehr als bei Papaya? Vergleichen Sie Deel. Besitzen Sie in den meisten Ihrer Zielländer bereits eine Gesellschaft? Überspringen Sie die EOR-Preise ganz und vergleichen Sie Papayas Payroll Plus mit CloudPay und ADP GlobalView, unser Leitfaden zur Auswahl von Software für globale Lohnabrechnung zeigt genau, wie. Und wenn Ihre internationale Einstellung ein kleines Nebenprojekt neben einer größeren inländischen Lohnabrechnungs- oder HR-Entscheidung ist, sind unsere Übersichten zur besten Lohnabrechnungssoftware, zu den besten PEO-Diensten und zur besten HR-Software direktere nächste Anlaufstellen als jede globale EOR-Plattform auf dieser Seite.

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Camellia schreibt über HR- und Lohnabrechnungs-Tools für B2B-Teams. Zuletzt aktualisiert im September 2026.