Alternatif Engagedly Terbaik di 2026: 12 Platform Manajemen Kinerja dan Talenta

Oleh Camellia · Diperbarui 21 Agustus 2026

Diperbarui Agustus 2026

Jika Anda sedang menyusun daftar pendek alternatif Engagedly, Lattice, Leapsome, dan 15Five adalah tiga pesaing terdekat untuk memulai evaluasi Anda, disusul sembilan opsi lain yang mencakup segalanya, dari siklus tinjauan murni hingga HCM enterprise. Engagedly adalah suite talenta luas berharga per modul yang dibangun untuk tim HR mid-market yang ingin manajemen kinerja, pembelajaran, pengakuan, keterlibatan, dan mobilitas talenta berjalan pada satu vendor dan satu dataset, bukan empat login terpisah. Keluasan itu benar-benar berguna ketika tim People masih kecil dan alternatifnya adalah merangkai alat tinjauan, alat survei, alat pengakuan, dan LMS secara manual.

Masalahnya adalah satu angka yang dilewatkan sebagian besar ulasan pihak ketiga. Engagedly banyak dikutip dengan angka ramah "$5 per pengguna per bulan," tetapi halaman harganya sendiri menyatakan minimum $7.500 per tahun terlepas dari jumlah karyawan atau kombinasi modul. Untuk perusahaan 60 orang, batas bawah itu mendekati $10 per karyawan per bulan, bukan $5, sebelum satu pun modul tambahan diaktifkan. Tambahkan bahwa tarif modul dipublikasikan sebagai kisaran, bukan harga tetap, bahwa keluasan itu mengorbankan sebagian kedalaman dibanding spesialis seperti Culture Amp dalam keterlibatan atau PerformYard dalam tinjauan, dan bahwa antarmukanya memiliki permukaan yang luas untuk dikonfigurasi tim yang lebih kecil, maka alasan mencari alternatif menjadi jelas. Setiap harga di bawah ini diperiksa terhadap halaman harga resmi vendor pada Agustus 2026.

Fakta Kunci

• Karyawan yang mendapat pengakuan dengan baik 45% lebih kecil kemungkinannya telah keluar dua tahun kemudian, menurut riset longitudinal Gallup yang melacak hampir 3.500 karyawan dari 2022 hingga 2024, dikutip dalam analisis Gallup tentang pengakuan dan retensi. Pengakuan bukan tunjangan lunak; dampaknya muncul di garis perputaran karyawan.
• 88% organisasi mengkhawatirkan retensi karyawan, dan menyediakan peluang pembelajaran adalah strategi retensi nomor satu mereka, menurut Workplace Learning Report LinkedIn. Itulah alasan untuk memasangkan modul pembelajaran dengan manajemen kinerja alih-alih membelinya terpisah.
• Kurang dari seperlima pemimpin HR percaya bahwa manajemen kinerja efektif dalam mencapai tujuan utamanya, dan 81% masih melakukan perubahan pada sistem manajemen kinerja mereka, menurut riset Gartner yang dilaporkan oleh Workplace Insight. Berpindah vendor dalam kategori ini adalah hal normal, bukan kegagalan.
• Riset Gartner yang sama menemukan bahwa menghapus dokumentasi, peringkat, dan langkah formal dari proses tinjauan tanpa merancang ulang kegunaannya menurunkan kinerja tenaga kerja lebih dari 16%, sedangkan perancangan ulang yang tepat menghasilkan peningkatan 24%. Penyederhanaan saja bukan kemenangan; perancangan ulanglah yang menang.
• HRIS rata-rata hanya digunakan oleh 32% karyawan, dan hampir 1 dari 4 organisasi menyatakan implementasi teknologi HR baru gagal memenuhi harapan adopsi, menurut data Sapient Insights Group yang dikutip SHRM. Suite luas yang tidak dibuka siapa pun lebih buruk daripada alat sempit yang benar-benar dipakai orang.

Tabel Perbandingan Cepat

---

Mengapa Pembeli Mencari Alternatif Engagedly

Empat alasan muncul berulang kali dalam evaluasi, dan masing-masing layak diuji terhadap angka Anda sendiri sebelum Anda menghabiskan satu kuartal membandingkan vendor.

Minimum tahunan $7.500 menyingkirkan tim kecil. Halaman harga Engagedly sendiri menyatakan minimum $7.500 per tahun berapa pun jumlah orang Anda. Perusahaan 40 orang yang hanya membeli modul Manage Performance di ujung bawah kisaran $5-8 akan mengharapkan sekitar $2.400 per tahun berdasarkan per kursi murni; batas bawah itu mendorong angka sebenarnya lebih dari tiga kali lebih tinggi. Hitungan itu baru bersahabat ketika jumlah karyawan melewati titik di mana $7.500 dibagi jumlah kursi mendekati tarif per pengguna yang dipublikasikan, yaitu sekitar 90 hingga 150 karyawan tergantung kombinasi modul.

Tarif yang dipublikasikan berupa kisaran, bukan harga pasti. Manage Performance dikutip $5 hingga $8 per pengguna per bulan, dan Learn & Grow $3 hingga $5. Di mana Anda mendarat dalam kisaran itu bergantung pada jumlah karyawan dan bundling, yang dinyatakan vendor dengan jelas, jadi angka dalam deck penjualan bukanlah angka di faktur sampai dinegosiasikan.

Modul cepat menumpuk begitu Anda melampaui inti. Recognize & Reward, Engage & Listen, dan Talent Mobility masing-masing $2 lagi, dan Mentoring, Manage Compensation, serta Deskless Employee Communication menumpuk di atasnya. Tim yang memulai dengan kinerja lalu tumbuh ke suite penuh sedang menghargai produk yang jauh berbeda dari yang ada di penawaran pertama.

Keluasan mengorbankan sebagian kedalaman dibanding spesialis. Engagedly mencakup wilayah lebih luas daripada hampir semua yang ada dalam daftar ini, tetapi benchmark keterlibatan Culture Amp, fleksibilitas tinjauan PerformYard, dan daftar tarif terpublikasi Lattice masing-masing lebih dalam di satu jalurnya daripada modul setara Engagedly. Jika tugasnya adalah satu hal yang dilakukan dengan sangat baik, bukan lima hal yang dilakukan dengan cakap, spesialis biasanya memenangkan pilot.

Jika salah satu dari itu menggambarkan evaluasi Anda, dua belas platform di bawah ini mencakup bidang dari suite modular penuh hingga spesialis sempit yang murah. Untuk gambaran kategori yang lebih luas, mulailah dengan ulasan software manajemen kinerja terbaik 2026, atau software OKR terbaik 2026 jika tujuan dan keselarasan adalah titik masalah yang sebenarnya.

Kartu Tarif Modul Engagedly Lengkap

Engagedly menjual manajemen kinerja sebagai satu modul di antara beberapa, semuanya dihargai terpisah dan ditumpuk seiring Anda menambah kemampuan. Setiap angka di bawah ini per pengguna per bulan, ditagih tahunan, diambil langsung dari engagedly.com/pricing pada Agustus 2026.

Vendor menyatakan bahwa harga bervariasi menurut jumlah karyawan dan bundling, jadi anggaplah kisaran di atas sebagai kisaran, bukan menyederhanakannya menjadi satu angka. Keranjang mid-market yang realistis berisi Manage Performance, Recognize & Reward, dan Engage & Listen berada di antara $9 dan $12 per pengguna per bulan sebelum minimum diterapkan, yang pada 150 karyawan adalah $16.200 hingga $21.600 per tahun, jauh di atas batas bawah $7.500. Pada 40 karyawan, keranjang yang sama berharga di bawah $6.000 per tahun di atas kertas, sehingga minimum $7.500 menjadi angka sebenarnya.

---

Matriks Kesesuaian Tahap

---

Tabel Ukuran dan Persona

---

1. Lattice - Suite Modular yang Mempublikasikan Tarifnya

Lattice adalah padanan struktural paling langsung untuk Engagedly: filosofi satu platform yang sama, konstruksi modul demi modul yang sama, pembeli yang sama di tim People mid-market. Perbedaan yang penting jika batas bawah $7.500 yang membuat Anda mencari adalah bahwa tarif Lattice berupa angka tetap, bukan kisaran, sehingga Anda dapat menyusun anggaran tiga tahun tanpa panggilan penjualan.

Metodologi. Catatan karyawan berada di pusat, dengan kinerja, tujuan, keterlibatan, kompensasi, dan pertumbuhan karier bergantung padanya dan berbagi satu dataset. Konfigurasinya lebih dalam daripada pengaturan default Engagedly yang lebih berpendirian, yang memberi kendali dengan imbalan lebih banyak waktu admin untuk penyiapan.

Target pengguna dan kesesuaian. Tim People mid-market dengan 150 hingga 2.000 karyawan dan setidaknya satu orang operasi HR khusus, biasanya software Series B hingga pra-IPO, jasa profesional, dan merek konsumen. Di bawah 100, minimum tahunan $4.000 tetap terasa, hanya tidak sekeras batas bawah $7.500 Engagedly. Penerapan seluruh perusahaan, bukan alat departemen.

Harga: Ditagih tahunan, hanya USD. Performance $10 per kursi per bulan, Goals dan OKRs $8, Engagement $4. Compensation menambah $6 dan Grow menambah $4 sebagai add-on. Perjanjian tahunan minimum $4.000. Perusahaan 200 karyawan dengan Performance plus Engagement membayar $14 per karyawan per bulan, atau $33.600 per tahun, angka tetap, bukan kisaran.

Paling cocok untuk: Tim yang meninggalkan Engagedly karena menginginkan daftar tarif, bukan kisaran. Uraian alternatif Lattice dan perbandingan Lattice vs 15Five membahas sisa keputusan jika Lattice sendiri ada di daftar pendek Anda.

---

2. Leapsome - Suite Modular dengan Keluasan Penuh Lainnya

Jika Lattice adalah alternatif yang transparan, Leapsome adalah yang paling mirip dalam hal keluasan semata. Tinjauan, tujuan, survei keterlibatan, pembelajaran, dan lapisan HRIS semuanya hadir sebagai satu produk terhubung dengan postur data Eropa yang benar-benar kuat, konfigurasi GDPR, dan default ramah dewan pekerja yang tidak ditonjolkan Engagedly yang dibangun di AS.

Metodologi. Taruhan Leapsome adalah bahwa peringkat, skor keterlibatan, dan rekomendasi pembelajaran lebih berguna dibaca bersama daripada diekspor ke alat terpisah. Default konfigurasinya lebih berpendirian daripada Lattice, yang mempercepat peluncuran dengan imbalan sedikit fleksibilitas.

Target pengguna dan kesesuaian. Tim People mid-market hingga mid-market atas dengan 150 hingga 1.500 karyawan, terutama yang berkantor pusat di Eropa atau memiliki jumlah karyawan UE yang berarti di mana residensi data dan aturan dewan pekerja adalah kriteria pengadaan yang aktif. Penerapan seluruh perusahaan.

Harga: Leapsome tidak mempublikasikan satu tarif tetap. Halaman perbandingannya sendiri menempatkan titik masuk sekitar US$3 per pengguna per bulan untuk satu modul, sementara konfigurator harganya menawarkan total awal alih-alih tarif per kursi. Masa kontrak minimum adalah satu tahun, dan diskon multi-modul dan volume berlaku atas permintaan.

Paling cocok untuk: Tim yang menginginkan keluasan Engagedly dengan jejak Eropa yang lebih kuat dan nyaman mengevaluasi berdasarkan penawaran, bukan daftar tarif terpublikasi. Panduan alternatif Leapsome membahas bidang ini dari arah sebaliknya jika Leapsome, bukan Engagedly, yang sedang Anda ganti.

---

3. 15Five - Perilaku Manajer sebagai Produknya

Engagedly dan Leapsome menjual keluasan. 15Five menjual kebiasaan: check-in mingguan yang membuat manajer dan anak buahnya berbicara setiap minggu, bukan sekali per kuartal. Fokus itulah yang membuatnya terus menang melawan suite yang lebih luas di perusahaan yang kesenjangan sebenarnya adalah manajer yang kurang terlatih, bukan modul yang hilang.

Metodologi. Putaran intinya adalah check-in mingguan singkat yang mengalir ke pertemuan 1:1 dan siklus tinjauan, dibungkus dengan survei keterlibatan, objektif, dan lapisan pembinaan manajer dan microlearning. Ia produk kebiasaan lebih dulu dan sistem pencatatan kedua, penekanan yang berlawanan dengan desain Engagedly yang bertumpuk modul.

Target pengguna dan kesesuaian. Perusahaan berorientasi AS dengan 50 hingga 1.000 karyawan, Series A hingga Series D, di mana jumlah karyawan tumbuh lebih cepat daripada pengalaman manajemen. Seluruh perusahaan, dengan manajer sebagai pengguna harian utama.

Harga: Ditagih tahunan. Engage $4 per pengguna per bulan, Perform $11, dan Total Platform (Engage plus Perform plus microlearning manajer) $16. Add-on mencakup Compensation $9 hingga $11 per karyawan per bulan, Kona Meeting Assistant $2, Kona Coach $19 per manajer per bulan, dan Manager Content $49 per manajer per bulan. Perusahaan 300 karyawan di Total Platform membayar $57.600 per tahun.

Paling cocok untuk: Perusahaan di mana prioritas efektivitas manajer lebih penting daripada jumlah modul. Panduan alternatif 15Five membahas sisa bidang ini jika 15Five sendiri yang sedang Anda ganti.

---

4. Culture Amp - Keterlibatan yang Diukur dengan Benar

Modul Engage & Listen milik Engagedly seharga $2 per pengguna per bulan dan menjalankan survei dengan cukup baik. Culture Amp adalah yang Anda beli ketika pengukuran keterlibatan bukan sebuah modul, melainkan alasan perusahaan merekrut Anda. Ia bermula sebagai perusahaan survei dan masih memegang basis data benchmark terdalam di kategori ini.

Metodologi. Pengukuran yang kredibel didahulukan: instrumen survei tervalidasi, survei siklus hidup untuk onboarding, keluar, dan 360 manajer, serta perencanaan tindakan terstruktur setelah setiap siklus agar survei menghasilkan rencana, bukan PDF. Kinerja datang belakangan dan cakap, bukan pemimpin kategori, cerminan terbalik dari penekanan Engagedly sendiri.

Target pengguna dan kesesuaian. People Analytics lead dan CHRO di perusahaan berisi 200 hingga 5.000 karyawan yang mempresentasikan tren keterlibatan kepada tim eksekutif dan membutuhkan benchmark yang tahan terhadap pertanyaan dewan. Seluruh perusahaan, dengan lapisan administrasi HR yang lebih berat daripada modul Engage milik Engagedly.

Harga: Culture Amp tidak mempublikasikan harga. Vendor menyatakan bahwa harga bergantung pada jumlah karyawan, produk, dan tingkat layanan, ditagih tahunan, dengan band ukuran terpublikasi di bawah 200, 200 hingga 999, dan 1.000+ karyawan. Anggap angka per kursi mana pun yang ditemukan di tempat lain sebagai tidak terverifikasi.

Paling cocok untuk: Tim yang evaluasi Engagedly-nya menunjukkan bahwa Engage & Listen adalah modul yang benar-benar mereka gunakan, dan menginginkan versi spesialisnya. Lihat panduan alternatif Culture Amp dan perbandingan Lattice vs Culture Amp untuk sisa bidang yang mengutamakan keterlibatan.

---

5. PerformYard - Tinjauan Dibentuk Sesuai Proses Anda, Bukan Proses Vendor

PerformYard menjawab keluhan spesifik: "kami hanya butuh modul tinjauan, dan kami kesal membayar empat yang tidak kami gunakan." Ia tidak berupaya menyamai keluasan Engagedly. Sebaliknya ia membangun siklus tinjauan yang sangat dapat dikonfigurasi dan membungkusnya dengan model layanan yang luar biasa murah hati, dengan implementasi, pelatihan, dan success manager khusus termasuk tanpa biaya tambahan.

Metodologi. Sebagian besar suite, termasuk Engagedly, punya pendapat tentang bagaimana siklus tinjauan harus berjalan dan meminta Anda menyesuaikan diri. PerformYard membaliknya: kalibrasi 9-box di bulan Februari, tinjauan berbasis proyek di bulan Juni, dan asesmen kompetensi untuk satu departemen saja, semuanya dapat dibangun tanpa keterlibatan jasa profesional.

Target pengguna dan kesesuaian. HR manager dan HRBP di organisasi mapan berisi 50 hingga 1.000 karyawan, sering di bidang kesehatan, jasa keuangan, manufaktur, dan pendidikan, di mana proses tinjauan sudah mengakar dan mengubahnya secara politik mahal. Seluruh perusahaan, dikelola tim HR kecil.

Harga: Ditagih tahunan dan dipublikasikan sebagai kisaran. Dua modul, masing-masing $5 hingga $15 per orang per bulan: Performance (tinjauan, rapat, tujuan, keterlibatan, umpan balik, survei) dan Talent Development (kompensasi, coaching, kompetensi, perencanaan suksesi, wawasan karyawan, career pathing). PerformYard AI sudah termasuk di keduanya. Implementasi, pelatihan tanpa batas, success manager khusus, integrasi HRIS, dan SSO sudah termasuk tanpa biaya tambahan, hal yang tidak lazim dalam kategori ini.

Paling cocok untuk: Organisasi yang secara khusus mengganti modul Manage Performance milik Engagedly, tanpa membeli Learn & Grow atau Talent Mobility di sampingnya. Jika siklusnya sendiri yang perlu dipikirkan ulang, bukan hanya software-nya, kerangka tinjauan kinerja layak dibaca lebih dulu, dan panduan alternatif PerformYard membahas sisa bidang yang berfokus pada tinjauan.

---

6. Peoplebox - Jalur Terpublikasi Termurah ke OKR Plus Tinjauan

Peoplebox adalah yang Anda beli ketika menginginkan sebagian besar cakupan kinerja dan tujuan Engagedly dengan tarif terpublikasi lebih rendah dan bersedia menukar sebagian kehalusan dan keluasan modul. Tarif per modulnya termasuk yang terendah dari semua platform kinerja lengkap dalam daftar ini, dan ia hidup di dalam Slack dan Microsoft Teams alih-alih meminta orang membuka tab lain.

Metodologi. Penyelarasan tujuan dan percakapan kinerja harus terjadi di tempat pekerjaan sudah berlangsung. OKR disinkronkan dua arah dengan sistem yang menyimpan data (Jira, Salesforce, HubSpot, spreadsheet) sehingga progres memperbarui dirinya sendiri, dan siklus tinjauan serta umpan balik 360 berjalan melalui prompt obrolan alih-alih pengingat email.

Target pengguna dan kesesuaian. Perusahaan software dan berbasis pendapatan dengan 75 hingga 1.500 karyawan, Series A hingga Series D, yang sudah menjalankan OKR dan saat ini menyatukannya dengan spreadsheet. Seluruh perusahaan, meski sering mendarat lebih dulu di tim strategi atau RevOps, bukan HR.

Harga: Per karyawan per bulan, ditagih tahunan. Performance Management $8, 360 Degree Feedback $8, Individual Development Plans $3, Compensation $5, dan Engagement $2. Nova, produk rekrutmen AI, hanya berdasarkan penawaran. Tidak ada tingkat gratis atau minimum yang dipublikasikan.

Paling cocok untuk: Tim yang program OKR-nya adalah alasan mereka mengevaluasi Engagedly sejak awal, dan bersedia menukar modul Learn & Grow dan Talent Mobility-nya dengan tagihan yang lebih rendah. Siapa pun yang mengganti alat yang sudah dihentikan seperti Microsoft Viva Goals khusus untuk lapisan OKR sebaiknya memasukkan ini ke daftar pendek bersama Betterworks.

---

7. Betterworks - Penyelarasan Tujuan yang Dibangun untuk Skala Besar

Betterworks adalah spesialis penyelarasan tujuan enterprise, dan ia jujur tentang di mana ia menang. Di mana modul Manage Performance milik Engagedly menggabungkan tujuan dengan tinjauan dan check-in untuk audiens mid-market, mengaskadekan objektif ke ribuan karyawan adalah seluruh alasan Betterworks ada, dan vendor menyatakan dengan jelas bahwa nilai terbesarnya ada di atas sekitar 500 karyawan.

Metodologi. Penyelarasan tujuan diperlakukan sebagai ritme operasional, bukan formulir kuartalan. Objektif dikaskadekan dari tingkat perusahaan melalui departemen ke individu, progres digulirkan ke atas secara real time, dan check-in terlampir pada tujuan itu sendiri. Talent Intelligence melapiskan analitik suksesi dan keterampilan pada data yang sama.

Target pengguna dan kesesuaian. CHRO dan VP of Strategy di organisasi berisi 500 hingga 10.000 karyawan yang menjalankan program tujuan formal lintas departemen dan wilayah, jauh melampaui ukuran di mana desain mid-market Engagedly adalah kecocokan alami. Seluruh perusahaan secara definisi, karena keselarasan lintas silo adalah intinya.

Harga: Harga reguler $8 per pengguna per bulan untuk Performance dan $9 per pengguna per bulan untuk Performance plus Talent Intelligence. Enterprise berupa penawaran khusus. Betterworks sebelumnya menjalankan promosi masing-masing $1 dan $2 per pengguna per bulan, tetapi syarat yang dipublikasikan hanya mencakup tahun kontrak pertama dan mensyaratkan perjanjian 3 tahun, dan penawaran itu berakhir 31 Agustus 2026. Penawaran itu sudah hilang dari halaman harga, jadi susunlah anggaran berdasarkan tarif reguler $8 dan $9.

Paling cocok untuk: Organisasi besar yang telah melampaui suite mid-market seperti Engagedly dan membutuhkan penyelarasan tujuan yang berfungsi pada ribuan karyawan. Panduan alternatif Betterworks membahas sisa bidang penyelarasan tujuan enterprise.

---

8. Small Improvements - Sengaja Bukan Sebuah Suite

Small Improvements adalah jawaban bagi tim yang keberatan sebenarnya terhadap Engagedly adalah cakupan, bukan harga. Ini alat umpan balik dan tinjauan buatan Berlin yang menolak berubah menjadi suite talenta selama lebih dari satu dekade, dan ia mempublikasikan harga masuk termurah dalam perbandingan ini. Jika kebutuhannya adalah tinjauan, umpan balik 360, pertemuan 1:1, dan objektif ringan di bawah 500 orang, ia mencakupnya tanpa menjual platform pembelajaran atau modul mobilitas talenta yang tidak diminta siapa pun.

Metodologi. Filosofinya adalah menahan diri. Tinjauan harus cukup ringan agar orang menyelesaikannya, umpan balik harus berkelanjutan, bukan tahunan, dan mengonfigurasi siklus tidak boleh membutuhkan sertifikasi. Tidak ada perencanaan kompensasi, tidak ada HRIS, dan tidak ada sistem manajemen pembelajaran, dan itu disengaja.

Target pengguna dan kesesuaian. Generalis HR dan founder di perusahaan berisi 20 hingga 500 karyawan, tahap seed hingga Series C, dengan basis Eropa yang kuat. Tempat mendarat alami bagi tim yang tersingkir oleh batas bawah $7.500 Engagedly yang sebenarnya hanya membutuhkan satu atau dua modulnya. Seluruh perusahaan, admin minimal.

Harga: Ditagih tahunan. Launch $3 per pengguna per bulan dengan minimum 20 pengguna, mencakup tinjauan esensial, pujian, direktori perusahaan, dan integrasi HRIS. Grow $6 per pengguna per bulan dengan minimum 20 pengguna dan menambahkan umpan balik 360, objektif, pertemuan 1:1, dan survei pulse. Elevate $9 per pengguna per bulan dengan minimum 30 pengguna dan mencakup semua fitur serta analitik lanjutan.

Paling cocok untuk: Tim kecil di bawah minimum $7.500 Engagedly yang sebenarnya hanya menginginkan modul Manage Performance dan Engage & Listen.

---

9. HiBob - HRIS Lebih Dulu, Kinerja sebagai Modul Tambahan

Engagedly tidak menjual HRIS penuh. HiBob menjualnya, dengan kinerja, kompensasi, dan keterlibatan terlampir pada catatan inti itu, bukan sebaliknya. Bagi perusahaan yang keputusan sebenarnya adalah sistem mana yang menyimpan catatan karyawan, bukan yang menjalankan siklus tinjauan, HiBob adalah fondasi yang lebih kuat.

Metodologi. HR inti dan budaya dibangun bersama: bagan organisasi, cuti, dokumen, dan onboarding berdampingan dengan shoutout, klub, dan survei pulse, sehingga orang membuka HRIS alih-alih menghindarinya. Itu penting mengingat sedikitnya karyawan yang biasanya menggunakan HRIS sama sekali: hanya 32% menurut hitungan Gartner, yang dikutip sebelumnya dalam panduan ini. Performance, Compensation, dan Talent berlapis di atas fondasi itu.

Target pengguna dan kesesuaian. Perusahaan mid-market berisi 100 hingga 1.500 karyawan yang mengganti HRIS generasi pertama, Series B ke atas, sering dengan beberapa entitas atau negara, terkuat di Inggris, UE, dan Israel. Seluruh perusahaan, dimiliki bersama dengan IT dan Finance.

Harga: HiBob tidak mempublikasikan harga. Halaman harganya mengarah ke permintaan penawaran, dan vendor menyatakan harga dihitung per karyawan dan bergantung pada ukuran perusahaan serta modul yang dipilih, dengan platform inti termasuk di setiap paket.

Paling cocok untuk: Perusahaan yang evaluasi Engagedly-nya menunjukkan bahwa kesenjangan sebenarnya adalah sistem pencatatan, bukan siklus tinjauan.

---

10. Workleap - Satu Paket, Tanpa Hitungan Modul

Workleap menyelesaikan masalah harga modular dengan menghapus modulnya. Alih-alih daftar tarif per kemampuan, ia menjual platform sebagai paket tahunan tetap, dengan Officevibe, kinerja, dan sistem manajemen pembelajaran semuanya dalam satu harga. Jika yang tidak Anda sukai dari Engagedly adalah menjumlahkan Manage Performance plus Recognize & Reward plus Engage & Listen terhadap batas bawah $7.500, inilah kebalikan strukturalnya.

Metodologi. Taruhannya adalah bahwa sebagian besar perusahaan menengah membutuhkan keterlibatan, kinerja, dan pembelajaran yang cukup baik jauh lebih daripada yang terbaik di kelasnya pada satu modul. Produknya sengaja sederhana: survei pulse singkat, dashboard manajer yang bersih, siklus tinjauan yang lugas, dan peluncuran yang diukur dalam hitungan minggu.

Target pengguna dan kesesuaian. HR manager dan pemimpin People Ops di perusahaan berisi 50 hingga 250 karyawan tanpa fungsi operasi HR khusus, plus bisnis kecil yang menginginkan satu vendor dan satu faktur alih-alih daftar modul. Seluruh perusahaan, beban administrasi rendah.

Harga: Harga paket, bukan per kursi, ditagih tahunan. Standard mulai dari $4.999 USD dan Pro mulai dari $11.999 USD. Enterprise bersifat kustom, ditujukan untuk organisasi dengan 250+ karyawan. Officevibe, kinerja, dan LMS dibundel ke dalam satu platform, jadi tarif per kursi bukan bagian dari cara produk ini dijual.

Paling cocok untuk: Perusahaan di bawah 250 karyawan yang menginginkan program aktif kuartal ini dengan satu faktur yang dapat diprediksi alih-alih hitungan minimum-plus-modul Engagedly. Jika keterlibatan adalah tugas utama dan bukan tinjauan, bandingkan dengan bidang dalam ulasan software keterlibatan karyawan.

---

11. SAP SuccessFactors - HCM Enterprise pada Skala Global

SAP SuccessFactors adalah bentuk suite talenta ketika jumlah karyawan, geografi, dan kompleksitas kepatuhan melampaui apa pun di mid-market, termasuk Engagedly. Ia bagian dari stack HCM enterprise penuh dengan payroll, perencanaan tenaga kerja, dan perangkat kepatuhan di puluhan negara, dan manajemen kinerja adalah satu modul di dalam sistem yang jauh lebih besar itu.

Metodologi. Kinerja berada di dalam platform siklus hidup karyawan yang lebih luas yang juga menjalankan HR inti, rekrutmen, pembelajaran, dan kompensasi pada skala global. Desainnya mengasumsikan fungsi IT dan HRIS akan memiliki konfigurasi, integrasi, dan peluncuran, yang merupakan beban lebih berat dibanding penyiapan Engagedly yang lebih swalayan tetapi memberi kedalaman kepatuhan yang tidak diupayakan Engagedly.

Target pengguna dan kesesuaian. CHRO dan pemimpin VP HR Systems di perusahaan global berisi 2.000+ karyawan, biasanya sudah menjalankan atau mengevaluasi SAP di bagian lain bisnis. Tidak cocok untuk tim mid-market yang sebenarnya menjadi sasaran Engagedly. Seluruh perusahaan dan multi-entitas secara desain.

Harga: SAP tidak mempublikasikan harga untuk SuccessFactors. Perjanjian enterprise dinegosiasikan berdasarkan modul, jumlah karyawan, dan geografi, biasanya melalui tim akun SAP atau reseller.

Paling cocok untuk: Enterprise global besar yang telah melampaui suite mid-market mana pun, bukan rentang 100 hingga 1.500 karyawan yang disasar Engagedly.

---

12. Trakstar Perform - Tinjauan Sederhana Tanpa Suite

Trakstar Perform adalah opsi yang tenang dan hemat anggaran bagi tim yang menginginkan tinjauan dan pelacakan tujuan tanpa mengonfigurasi lima modul. Ia tidak bersaing dengan Engagedly dalam keluasan, dan tidak mencobanya. Ia bersaing dalam cepat disiapkan dan murah dijalankan untuk perusahaan yang tidak akan pernah membeli platform pembelajaran atau modul mobilitas talenta dari vendor kinerjanya.

Metodologi. Produk ini mencakup tinjauan kinerja, pelacakan tujuan, dan beberapa fitur keterlibatan dalam antarmuka lugas yang ditujukan untuk tim HR tanpa administrator sistem khusus. Tidak ada upaya menyamai keluasan tingkat suite Engagedly atau kaskade enterprise Betterworks.

Target pengguna dan kesesuaian. HR manager di perusahaan berisi 50 hingga 500 karyawan yang menjalankan satu siklus tinjauan sederhana dan tidak ingin membayar atau mengonfigurasi modul yang tidak akan digunakan. Seluruh perusahaan, beban administrasi rendah.

Harga: Trakstar Perform tidak mempublikasikan harga. Tarif hanya berdasarkan penawaran dan bergantung pada jumlah karyawan dan modul yang dipilih.

Paling cocok untuk: Tim HR kecil yang ingin tinjauan kinerja ditangani dengan sederhana, tanpa membeli modul pembelajaran, pengakuan, atau mobilitas talenta yang tidak akan pernah mereka aktifkan.

---

Cakupan Fitur Sekilas

Daya tarik Engagedly adalah keluasan di lima modul. Tabel ini menunjukkan berapa banyak dari kelima modul itu yang benar-benar dicakup setiap alternatif, sehingga Anda dapat melihat apa yang Anda pertahankan dan apa yang Anda lepaskan.

Tidak ada alternatif dalam daftar ini yang menyamai cakupan lima-dari-lima Engagedly kecuali SAP SuccessFactors, dan itu datang dengan skala enterprise dan jadwal implementasi enterprise. Setiap alternatif lain adalah imbal balik yang disengaja: lebih dalam di lebih sedikit jalur.

---

Biaya Migrasi dan Peralihan

Berpindah dari Engagedly, atau melewatkannya sejak awal, memiliki biaya nyata di luar baris langganan. Anggarkan hal-hal ini sebelum Anda berkomitmen pada tanggal mulai.

Ekspor data dan riwayat. Siklus tinjauan, riwayat tujuan, umpan balik 360, dan hasil survei semuanya perlu dimigrasikan atau diarsipkan. Tanyakan kepada setiap vendor yang Anda masukkan ke daftar pendek format impor apa yang diterima dan apakah data historis berpindah dengan bersih atau harus dimasukkan ulang sebagai catatan statis.

Waktu kontrak. Minimum $7.500 Engagedly adalah komitmen tahunan, dan sebagian besar alternatif di atas juga ditagih tahunan. Selaraskan peralihan dengan tanggal perpanjangan alih-alih menanggung pembatalan di tengah masa kontrak, dan konfirmasikan secara tertulis apa yang terjadi pada bulan yang tidak terpakai jika Anda keluar lebih awal.

Pemetaan ketergantungan modul. Daftarkan modul Engagedly mana yang benar-benar dibuka tim Anda setiap minggu dibanding yang tidak terpakai. Pola umum adalah penggunaan Manage Performance yang berat, penggunaan Engage & Listen yang ringan, dan penggunaan Talent Mobility yang hampir nol. Peta itu memberi tahu apakah Anda membutuhkan pengganti suite penuh seperti Lattice atau Leapsome, atau apakah dua spesialis akan melayani Anda lebih baik dan lebih murah.

Jendela jalan paralel. Jalankan satu siklus tinjauan penuh pada alat baru sebelum benar-benar menghentikan Engagedly, terutama di tengah siklus. Tumpang tindih 4 hingga 6 minggu di mana kedua sistem aktif menghindari hasil terburuk: siklus yang dibuka pada alat yang belum diuji.

Manajemen perubahan, bukan hanya data. Temuan sebelumnya bahwa hampir 1 dari 4 organisasi menyatakan implementasi teknologi HR baru gagal memenuhi harapan adopsi adalah risiko migrasi, bukan hanya risiko pembelian pertama. Komunikasikan mengapa, bukan hanya bagaimana, sebelum peluncuran.

---

Cara Memilih: Kerangka Keputusan

Alternatif Engagedly terbaik bergantung pada apakah Anda membutuhkan keluasan suite, kedalaman spesialis, biaya terpublikasi yang lebih rendah, atau tata kelola enterprise.

---

---

Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya

Petakan penggunaan modul Anda yang sebenarnya sebelum mengevaluasi apa pun. Tarik laporan penggunaan dari Engagedly, atau dari mana pun tinjauan Anda saat ini berada, dan lihat dari kelima modul mana yang dibuka orang Anda setiap minggu dibanding yang dibiarkan tak tersentuh. Peta itu menentukan seluruh daftar pendek: penggunaan berat di tinjauan, tujuan, dan keterlibatan mengarah ke Lattice atau Leapsome; tinjauan berat dan yang lain ringan mengarah ke PerformYard atau Small Improvements; praktik OKR nyata yang terkubur di spreadsheet mengarah ke Peoplebox atau Betterworks tergantung jumlah karyawan.

Lalu jalankan hitungan harga terhadap angka Anda sendiri, bukan tarif utama. Ambil jumlah karyawan Anda yang sebenarnya, terapkan kisaran atau daftar tarif terpublikasi vendor, dan periksa terhadap minimum yang dipublikasikan. Khusus untuk Engagedly, jika jumlah karyawan dikali ujung bawah kisaran Manage Performance hasilnya di bawah $7.500, Anda membayar batas bawah, bukan tarif kursi, dan aritmetika yang sama berlaku untuk minimum $4.000 Lattice dan alternatif Engagedly sendiri yang memiliki batas bawah terpublikasi.

Lakukan pilot dua alat, bukan lima, dengan departemen nyata berisi 15 hingga 30 orang selama satu siklus penuh, dan amati mana yang dibuka manajer tanpa pengingat. Itulah sinyal yang bertahan menghadapi tanggal perpanjangan.

Camellia membahas kinerja, keterlibatan, dan tooling HR untuk tim B2B. Harga dalam panduan ini diverifikasi terhadap halaman harga vendor pada Agustus 2026.