Mejores alternativas a Greenhouse en 2026: 13 herramientas para equipos de talento en crecimiento

Por Camellia · Actualizado el 13 de agosto de 2026

Actualizado en agosto de 2026

Greenhouse es el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) al que muchos equipos de talento se pasan al crecer y del que a veces también se van. Si usted dirige un equipo de contratación de entre 20 y 150 personas y tiene frente a sí una renovación de Greenhouse que saltó a cinco cifras, los reemplazos más sólidos son Workable y JazzHR para aliviar el presupuesto, Lever y Ashby para obtener estructura real sin ese precio, y Rework si la contratación vive desconectada del resto de su stack de HR. Esta lista evalúa 13 alternativas según precio, profundidad de contratación estructurada y ajuste por tamaño, con precios verificados en agosto de 2026.

Primero, démosle a Greenhouse lo que le corresponde. Interview kits y scorecards que los entrevistadores realmente usan, un amplio marketplace de integraciones y una marca en la que confían los compradores enterprise: Greenhouse se gana con honestidad su calificación de 4.4 sobre 5 en más de 1,800 reseñas de G2 (G2). El problema empieza por debajo del tamaño para el que fue construida. Greenhouse cobra en tres niveles, Core, Plus y Pro, según el número de empleados, y además vende como complementos separados la automatización de sourcing, el CRM y los reportes de DEI que muchos compradores daban por incluidos en "el ATS". Una empresa de 40 personas suele terminar pagando entre $9,500 y $12,000 al año por flujos de trabajo que un equipo de reclutamiento de cinco personas aprovecha solo en parte. Ahí es donde importan las herramientas que siguen.

Datos Clave

Datos Clave: costos de contratación y adopción de ATS

• El costo promedio por contratación en EE.UU. subió a $5,475 para puestos no ejecutivos en 2025, frente a $4,129 en 2016. (SHRM, 2025)
• Las entrevistas estructuradas con una rúbrica fija predicen el desempeño laboral con una validez de aproximadamente .51, frente a .38 de las entrevistas no estructuradas. (metaanálisis de Schmidt y Hunter, Psychological Bulletin, 1998, vía Pin)
• El 97.8% de las empresas de Fortune 500 ya usa un sistema de seguimiento de candidatos, una adopción casi universal entre los grandes empleadores. (Jobscan, 2025)
• Greenhouse tiene una calificación de 4.4 sobre 5 en más de 1,800 reseñas, y el 94% de los revisores le da 4 o 5 estrellas. (G2, 2026)
• Casi seis de cada diez candidatos han abandonado una solicitud de empleo antes de terminarla, parte de la razón por la que importan los flujos de postulación más simples. (HR Dive, 2025)

Tabla Comparativa Rápida

Esta lista se evalúa frente a la función central de Greenhouse: una contratación estructurada y auditable. Rework es la excepción: gana por reunir E-Hiring, Interview y Career en la misma plataforma que HRIS, asistencia y timesheets. Para ver la lista corta completa, consulte Mejores sistemas de seguimiento de candidatos en 2026.

Nota sobre precios: La mayoría de las herramientas de esta lista, incluida la propia Greenhouse, no publica sus precios completos. Las cifras marcadas como "cotización personalizada" o "est." provienen de rangos informados por los proveedores e investigaciones de terceros vigentes a agosto de 2026; confirme los montos exactos con el proveedor antes de presupuestar.

Qué cambió en 2026: SAP completó la adquisición de SmartRecruiters en septiembre de 2025. Recruitee cambió su marca a Tellent Recruitee después de que PSG Equity reuniera Recruitee, Javelo y KiwiHR en una sola marca. Y el sourcing con AI pasó de ser un diferenciador a ser algo básico: la mayoría de las herramientas de esta lista ya incluye algún tipo de matching con AI por defecto. Consulte La AI en el flujo de trabajo del reclutador para ver dónde ayuda y dónde genera riesgo.

1. Workable: el reemplazo directo y con precios transparentes

Workable es el reemplazo más parecido para un equipo al que le gusta cómo funciona Greenhouse, pero no lo que cuesta. Su precio se basa en el número de empleados de la empresa y no en los asientos de reclutadores, igual que Greenhouse, pero publica sus precios en lugar de enviarle a una llamada de ventas. Starter cuesta $149 al mes para hasta 50 empleados, Standard $299 y Premier $599, todo facturado anualmente con un descuento de aproximadamente 20% frente al pago mensual.

El inconveniente es real. Pasar de 20 a 21 empleados puede activar un salto de nivel, y los complementos que parecen básicos, como las entrevistas en video ($99/mes) y el SMS ($79/mes), pueden acercar un plan de $299 a $477. Los revisores de G2 también reportan aumentos de renovación de 10 a 20% año tras año, así que el precio de lista es un punto de partida, no un techo.

Precio: $299/mes Standard ($3,588/año anual), $599/mes Premier ($7,188/año), $719/mes Enterprise ($8,628/año); pago por puesto a $189/puesto/mes para quienes contratan de forma ocasional.

Ideal para: Equipos en crecimiento (20-300 empleados) que quieren el flujo estructurado de Greenhouse a un precio menor y publicado. La comparación completa está en Workable vs Greenhouse. No es ideal para: Equipos que añaden entrevistas en video y SMS mientras superan los 100 empleados sin presupuestar los complementos. Si las carencias de Workable lo descartan, consulte las mejores alternativas a Workable.

2. Lever: CRM de reclutamiento integrado en el ATS

Lever, hoy parte del portafolio de Employ Inc. junto con JazzHR y Jobvite, es la opción para los equipos cuya queja real sobre Greenhouse es que registra candidatos pero no los nutre. LeverTRM incorpora al ATS pipelines al estilo CRM, campañas de nutrición y seguimiento de candidatos pasivos, de modo que los reclutadores no tienen que sumar un CRM de sourcing aparte.

Los precios no se publican. Según datos de compras, una empresa de 200 empleados paga una mediana de aproximadamente $12,240 al año tras negociar, una de 500 empleados alrededor de $36,778 y una de 1,000 empleados cerca de $63,172. Como Greenhouse, Lever factura según el total de empleados y no según los asientos activos de reclutadores, así que una empresa de 500 personas con un equipo de TA de 4 personas paga igualmente por las 500.

Precio: Solo cotización personalizada; normalmente de $12,000-$65,000 al año según el tamaño, facturado anualmente.

Ideal para: Empresas del mercado medio (200-2,000 empleados) que quieren CRM de reclutamiento y secuencias de nutrición sin una herramienta añadida aparte. No es ideal para: Equipos pequeños, ni para quien quiera conocer un número antes de una llamada de ventas. Consulte las mejores alternativas a Lever o Greenhouse vs Lever si la opacidad de precios es el factor decisivo.

3. Ashby: analítica nativa para equipos de alto crecimiento

Ashby es el ATS al que recurren las empresas tecnológicas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo cuando ya superaron los dashboards en hojas de cálculo. Combina sourcing, programación, CRM y un ATS con una analítica realmente nativa y profunda, del tipo que la mayoría de los competidores añade mediante una exportación a BI.

Esa profundidad cuesta más que casi cualquier otra opción de aquí en el nivel de entrada. Foundations comienza en $400 al mes para hasta 100 empleados (con un descuento de aproximadamente 10% por compromiso anual), y Plus y Enterprise se cotizan a medida, con contratos reales que van de unos $14,656 al año para pymes a $59,112 o más para enterprise. Entre los costos ocultos están un tope mensual de 200 consultas de enriquecimiento de correo y complementos de pago para AI Notetaker y programación avanzada.

Precio: Desde $400/mes (Foundations, hasta 100 empleados); cotización personalizada para Plus y Enterprise.

Ideal para: Empresas tecnológicas de alto crecimiento respaldadas por capital de riesgo que quieren sourcing profundo y analítica de contratación sin una herramienta de BI aparte. Greenhouse vs Ashby las compara directamente. Una estrategia de sourcing basada en datos se combina de forma natural con ella. No es ideal para: Equipos con presupuesto limitado y menos de 50 personas; el precio de entrada de Ashby es aproximadamente el doble que el de Greenhouse con el mismo número de empleados.

4. SmartRecruiters: ahora una empresa de SAP

SmartRecruiters completó su transición para convertirse en una empresa de SAP el 11 de septiembre de 2025. Sigue operando como plataforma de reclutamiento independiente, pero SAP la está integrando activamente con SuccessFactors, lo cual importa si su empresa ya lo usa.

Para las empresas enterprise que comparan el nivel Expert de Greenhouse con algo que tenga sourcing más profundo impulsado por AI y los recursos de implementación de SAP detrás, SmartRecruiters es la comparación natural. Los precios son enterprise, solo con cotización, y el proceso de ventas da por hecho una organización de TA grande, no un equipo de cinco personas.

Precio: Cotización personalizada, ciclo de ventas enterprise.

Ideal para: Empresas enterprise, en especial clientes de SAP SuccessFactors, que quieren sourcing impulsado por AI y una sola relación con un proveedor para HCM y reclutamiento. No es ideal para: Equipos de menos de unos cientos de empleados; el proceso de ventas e implementación está diseñado para escala enterprise.

5. JazzHR: el ATS real más barato de aquí

JazzHR, también una marca de Employ Inc. junto con Lever y Jobvite, es la respuesta económica para las pequeñas empresas que recibieron una cotización de Greenhouse y se rieron a carcajadas. Publica sus precios en tres niveles anuales fijos, por plan y no por asiento, sin necesidad de una llamada de ventas: Hero a $1,000/año (3 ofertas de empleo al mes), Plus a $3,480/año y Pro a $5,508/año.

El compromiso es la profundidad. JazzHR cubre bien el flujo de contratación, pero no iguala la sofisticación de contratación estructurada de Greenhouse (scorecards profundos, interview kits, reportes de DEI), y el tope de 3 puestos de Hero hace que la mayoría de los equipos en crecimiento la superen en menos de un año. También comparte empresa matriz, y probablemente dirección de producto, con Lever.

Precio: $75-$420/mes (de Hero a Pro), facturado anualmente; más alto con pago mensual.

Ideal para: Pequeñas empresas (menos de 50-100 empleados) que contratan de forma ocasional y quieren un ATS real sin un precio enterprise. No es ideal para: Equipos que necesitan interview kits estructurados, reportes de DEI o más que un puñado de puestos abiertos a la vez.

6. Rework: contratación dentro de la misma plataforma que HR y control de tiempo

Rework es la única herramienta de esta lista que no intenta superar a Greenhouse en reclutamiento. Su módulo E-Hiring (el ATS), junto con Interview y Career, vive dentro de la línea Rework People, junto con HRIS, time & attendance y timesheets. La propuesta no son scorecards más profundos ni una base de sourcing más grande; es que la persona que acaba de contratar a través de E-Hiring se convierte en un registro de HR, un perfil de asistencia y un responsable de timesheets sin que nadie vuelva a teclear sus datos en un segundo sistema.

Es un problema distinto al que resuelven la mayoría de quienes dejan Greenhouse, y conviene ser honestos desde el principio. Si su queja es el precio de Greenhouse pero la contratación funciona bien de forma independiente, Workable o JazzHR lo resuelven más directamente. Rework es la opción adecuada cuando la fricción aparece después de la oferta: una nueva contratación aceptada en una herramienta y luego reingresada manualmente en un HRIS aparte, con la fecha de inicio y la compensación capturadas dos veces.

Precio: Rework People, incluidos E-Hiring, Interview y Career, se cotiza por organización y no se publica como tarifa fija. Consulte rework.com/pricing. Para la parte de HR por sí sola, la guía de mejor software de HR también cubre opciones de HRIS.

Ideal para: Equipos de tamaño medio (aprox. 20-500 empleados) cuyo costo real de dejar a Greenhouse tranquila no es la factura del ATS, sino operar la contratación, HR y el control de tiempo como tres accesos desconectados. No es ideal para: Reclutamiento de agencia de alto volumen, ni para equipos que necesitan primero sourcing y scorecards con la sofisticación de Greenhouse. En ese caso, mire antes en esta lista a Ashby o SmartRecruiters.

7. Recruitee (Tellent): contratación colaborativa para gerentes de contratación

Recruitee cambió de marca en 2025: PSG Equity reunió Recruitee, Javelo y KiwiHR en una sola marca, Tellent, que hoy se comercializa como Tellent Recruitee. El producto casi no cambió y sigue siendo una de las herramientas más amigables de la lista para involucrar activamente a los gerentes de contratación en la evaluación.

Los precios no se publican, y Recruitee pasó en 2024 de la facturación por usuario a la basada en el número de empleados, con aumentos de renovación reportados de alrededor de 5%. Las estimaciones de terceros sitúan los planes de entrada en torno a $199 al mes y los de nivel medio entre $249 y $399, pero necesitará una cotización para confirmarlo.

Precio: Cotización personalizada; las estimaciones de terceros parten de alrededor de $199 al mes, facturado anualmente.

Ideal para: Equipos del mercado medio que quieren que los gerentes de contratación evalúen activamente a los candidatos sin una gran carga administrativa. No es ideal para: Equipos que quieren ver los precios exactos antes de una conversación de ventas.

8. Breezy HR: gratis para empezar, precio de tarifa fija

Breezy HR es el ATS para un equipo pequeño que quiere probar antes de comprar. Bootstrap es gratuito para siempre con un puesto activo, y los niveles de pago usan una tarifa mensual fija con usuarios ilimitados, una ventaja real frente a Greenhouse o Lever si los gerentes de contratación usan el sistema solo de vez en cuando.

Growth ($273/mes anualizado) es donde se desbloquean los scorecards y las firmas electrónicas, y Business ($439/mes) es obligatorio para las integraciones de HRIS y la gestión de ofertas, así que los niveles gratuito y Startup ($157/mes) son más limitados de lo que parecen. El SMS ($41/mes), el onboarding ($49/mes) y los créditos de AI se suman encima del plan base que elija.

Precio: De gratis (Bootstrap, 1 puesto) a $439/mes (Business, anual); Pro es con cotización personalizada.

Ideal para: Equipos pequeños (menos de 25-50 empleados) que quieren empezar gratis y pagar una tarifa fija y predecible a medida que suman gerentes de contratación. No es ideal para: Equipos que necesitan scorecards o integraciones de HRIS sin subir más allá de los niveles de entrada.

9. Teamtailor: primero la marca empleadora y los sitios de carreras

Teamtailor prioriza el sitio de carreras, no el tablero del pipeline. Su constructor produce páginas de carreras que parecen programadas a mano y no creadas con plantillas, y para las empresas en las que las postulaciones espontáneas impulsan la contratación, esa profundidad en marca empleadora es la verdadera razón para dejar las utilitarias páginas de candidatos de Greenhouse.

Los precios se cotizan a medida, escalan con el tamaño de la empresa bajo un modelo de cupos de vacantes en lugar de facturación por asiento, con contratos que suelen ir de $6,000 a $15,000 al año para el mercado medio y un promedio de unos $16,500 en general. Un volumen de contratación estable y predecible obtiene el mejor valor de este modelo; una contratación irregular o estacional se encarece al superar los cupos de vacantes.

Precio: Cotización personalizada; normalmente de $2,750-$72,000 al año según el tamaño.

Ideal para: Empresas (50-400 empleados) en las que el sitio de carreras y la marca empleadora son la principal palanca de contratación. No es ideal para: Equipos que priorizan el sourcing activo por encima de las postulaciones espontáneas.

10. Pinpoint: contratación centrada en el candidato con preselección ciega

Pinpoint parte del lado del candidato en el proceso, no del reclutador. Sitios de carreras con marca propia, una experiencia de postulación multilingüe y una función anonimizada de preselección ciega dan a los equipos de contratación una herramienta práctica de DEI sin una metodología completamente nueva.

Los precios no se publican. Growth comienza en torno a $345 al mes con pago anual, Enterprise cuesta $1,200 o más, y los costos anuales totales típicos van de $4,000 a $15,000. Los planes se cotizan por rangos según el total de empleados y no por asientos de reclutadores, con asientos ilimitados en cada nivel.

Precio: Cotización personalizada; de aproximadamente $345/mes (Growth) a $1,200 o más/mes (Enterprise), facturado anualmente.

Ideal para: Equipos de contratación internos que quieren una experiencia de postulación centrada en el candidato y una herramienta ligera de DEI. No es ideal para: Reclutadores de agencia, ni equipos que necesitan flexibilidad de facturación mes a mes.

11. Zoho Recruit: la apuesta económica del ecosistema

Zoho Recruit es la opción de valor si su empresa ya funciona sobre Zoho. Se ofrece en dos ediciones, Corporate HR y Staffing Agency, y la edición para agencias desbloquea límites de puestos mucho más altos al mismo precio por asiento.

Corporate HR Standard cuesta $25/usuario/mes (10 puestos activos) y salta a Enterprise a $50/usuario/mes (20 puestos); no hay un nivel intermedio como el que tiene Staffing Agency. Un nivel gratuito cubre hasta 3 usuarios. Las funciones de AI mediante Zia están reservadas a Professional, que solo ofrece Staffing Agency.

Precio: De gratis (hasta 3 usuarios) a $50/usuario/mes (Corporate HR Enterprise); Staffing Agency añade un nivel Professional de $50/usuario/mes.

Ideal para: Equipos atentos al presupuesto que ya usan aplicaciones de Zoho, o agencias de selección de personal que quieren una edición específica para agencias a buen precio. No es ideal para: Equipos que quieren las funciones de AI de Zia sin el nivel Professional, o que necesitan entrevistas estructuradas con la profundidad de Greenhouse.

12. iCIMS: el Talent Cloud enterprise

iCIMS compite directamente con el nivel Expert de Greenhouse en grandes cuentas enterprise, y gestiona la contratación de aproximadamente una cuarta parte de las empresas de Fortune 500 (WhatJobs, junio de 2026). El Talent Cloud reúne ATS, CRM, onboarding y analítica predictiva en una sola suite.

Los contratos del mercado medio (200-1,000 empleados) suelen costar entre $30,000 y $60,000 al año, y las cuentas enterprise (1,000-10,000 empleados) entre $60,000 y $120,000 o más. La implementación ($15,000-$25,000), el SMS y el soporte llevan los totales realistas del primer año a entre 1.5 y 2 veces la licencia base cotizada, con aumentos de renovación de hasta 40% reportados en 2024-2025.

Precio: Cotización personalizada; $30,000-$120,000 o más al año según el tamaño y los módulos.

Ideal para: Grandes empresas (más de 1,000 empleados) que necesitan ATS, CRM y onboarding en un solo Talent Cloud con amplias opciones de configuración. No es ideal para: Equipos pequeños o de tamaño medio; tanto el precio como la carga de implementación están pensados para una organización mucho más grande.

13. Bullhorn: hecho para agencias de selección de personal, no para equipos internos

Vale la pena nombrar a Bullhorn específicamente para descartarlo en la mayoría de los casos de quienes dejan Greenhouse. Es el ATS y CRM dominante para las agencias de selección de personal que colocan candidatos con clientes externos, un trabajo fundamentalmente distinto a la contratación interna. Si su equipo es una agencia de selección de personal, Bullhorn pertenece a su lista; si contrata para su propia empresa, no.

Bullhorn publica dos precios, Starter a $99/usuario/mes y Core a $165/usuario/mes, pero la mayoría de las agencias termina pagando entre $150 y $250 por usuario al mes una vez incluidos los complementos de VMS, automatización y analítica, y presupuesta entre $250 y $350 todo incluido, con aumentos anuales de 15 a 20%.

Precio: $99-$165/usuario/mes (de Starter a Core), más complementos; la mayoría de las agencias paga $150-$350/usuario/mes todo incluido.

Ideal para: Agencias de selección de personal y reclutamiento que colocan candidatos con clientes externos. No es ideal para: Equipos corporativos internos de talent acquisition, que es lo que describe a la mayoría de los lectores que comparan alternativas a Greenhouse.

Por qué los equipos dejan Greenhouse

La mayoría de los equipos que dejan Greenhouse no rechaza la contratación estructurada. Rechaza lo que cuesta seguir comprándola con su tamaño.

Contratación estructurada que realmente funciona, con precio pensado para escala. Los interview kits de Greenhouse dan a cada entrevistador las preguntas, el contexto y un scorecard en un solo lugar, y esa metodología es parte real de por qué los revisores de G2 la califican con 4.4 sobre 5 en más de 1,800 reseñas, con 94% que le da 4 o 5 estrellas (G2). No es solo marketing: las entrevistas estructuradas con una rúbrica fija predicen el desempeño laboral con una validez de aproximadamente .51, frente a .38 de las no estructuradas, según el histórico metaanálisis de Schmidt y Hunter (vía Pin). La cuota de 18% de Greenhouse en las ofertas de empleo de empresas enterprise de EE.UU., solo por detrás de Workday, es evidencia real de que las grandes empresas confían en ella. Pasados los 150-200 empleados con una función de TA dedicada, buena parte de ese gasto se justifica.

Un costo que no escala hacia abajo. Core suele comenzar en torno a $6,000 a $12,000 al año para equipos pequeños, y Plus sube a entre $15,000 y $35,000 con los números de empleados del mercado medio, donde una empresa de 40 personas que contrata a 20 personas al año puede pagar entre $300 y $500 por contratación solo en tarifas de ATS, además del costo promedio por contratación de $5,475 que SHRM reporta para 2025. Un equipo que audita todo su stack tecnológico de reclutamiento suele descubrir que la renovación es una de varias herramientas que se acumulan sin hacer ruido.

Precios por niveles con complementos de pago encima. Los niveles base no incluyen todo lo que un equipo en crecimiento termina queriendo. El sourcing automatizado, un CRM de candidatos pasivos y los reportes de DEI (seguimiento del funnel, alertas de sesgo, cumplimiento de EEO) son complementos con precio aparte, con DEI reservado solo a Expert. Un equipo que presupuestó "el ATS" a menudo descubre que las funciones que quiere están en otra partida.

Una complejidad que va más allá de lo que necesita un equipo pequeño. Los scorecards personalizados por familia de roles, las aprobaciones de varias etapas y los permisos granulares son valiosos de verdad para una organización de TA de 300 personas que gestiona decenas de puestos en paralelo. Para un equipo de 5 personas con 10-15 requisiciones, esa misma profundidad significa más configuración y carga administrativa por contratación de lo que el volumen justifica, un patrón que reconocerá cualquier reclutador que haga seguimiento del tiempo de contratación y del costo por contratación.

Cómo elegir: marco de decisión

Elija según la brecha específica que quiere cerrar, no por la familiaridad con la marca. Un equipo que reemplaza Greenhouse por costo no debería tomar la misma decisión que uno que la reemplaza por profundidad enterprise o por consolidación de HR.

Qué hacer a continuación

Elija dos herramientas del marco anterior, no por el reconocimiento de marca, y pruebe ambas con una requisición real en lugar de una demo en sandbox. Importe un puesto abierto, pida a los gerentes de contratación que evalúen a candidatos reales a través del flujo de evaluación de cada herramienta y mida cuánto tarda en pasar de "el candidato se postula" a "el entrevistador tiene lo que necesita". La mayoría de las herramientas de esta lista ofrece una prueba gratuita o una demo, así que no hay motivo para comprometerse solo con una presentación de ventas.

Si el costo con su número actual de empleados es la razón por la que mira más allá de Greenhouse, empiece por Workable o JazzHR. Si la fricción real es lo que ocurre después de la oferta, cuando una nueva contratación desaparece en un segundo sistema de HR desconectado, empiece por Rework. Consulte rework.com/pricing para obtener una cotización.